北京青年報(bào)8月25日?qǐng)?bào)道，“知乎”網(wǎng)上近日有人爆料，北京德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一名女員工離職前查出癌癥，請(qǐng)求德勤將其社保、醫(yī)保延至8月底，但遭到拒絕，導(dǎo)致姑娘不得不自己出錢(qián)手術(shù)治療。隨后該事件在社會(huì)上持續(xù)發(fā)酵，原帖閱讀量接近300萬(wàn)，網(wǎng)友質(zhì)疑聲不絕。知名大公司真的這么冷血嗎？

　　24日，德勤對(duì)網(wǎng)曝事件發(fā)表聲明：從未，也不會(huì)，在得知同事患病后辭退員工。據(jù)了解，德勤已將該員工離職日期延長(zhǎng)到8月底。

事件：網(wǎng)上發(fā)文講述姑娘遭遇

　　8月21日，知乎上一條“如何看待北京德勤癌癥員工離職糾紛”的文章，引來(lái)眾多關(guān)注。文章中說(shuō)，德勤北京審計(jì)一組的一位27歲女員工，從去年10月份就開(kāi)始加班，幾乎每天都是夜里12點(diǎn)才下班，加班到半夜一兩點(diǎn)是家常便飯，有時(shí)候加班到凌晨4點(diǎn)，早上9點(diǎn)上班還被要求不能遲到，而且沒(méi)有加班工資或加班調(diào)休。姑娘身體不太好，發(fā)燒、頭痛、脖子腫到不能說(shuō)話，可是病假卻很難請(qǐng)。后來(lái)她找好了新工作，于是交了離職信。正常情況下員工離職時(shí)間應(yīng)當(dāng)是交離職信30天之內(nèi)，但是因?yàn)楣媚镎谀硞€(gè)苦項(xiàng)目的中期審計(jì)上，組里遲遲不給她確定離職日期。

　　然而，當(dāng)姑娘在8月16日確診為甲狀腺癌之后，組里的領(lǐng)導(dǎo)合伙人立即通知她的離職時(shí)間為8月18日。其間，姑娘提出希望能夠延長(zhǎng)半個(gè)月的社保、醫(yī)保，這樣保險(xiǎn)可以覆蓋自己的手術(shù)日期。可組里先是說(shuō)要醫(yī)院開(kāi)具確診證明和手術(shù)證明可以延，等姑娘折騰一通開(kāi)好證明后，卻又出爾反爾表示不能延，社保、醫(yī)保就到離職日。這使得姑娘感到特別寒心，才在朋友圈發(fā)文指責(zé)公司。

網(wǎng)友圍觀，德勤內(nèi)部發(fā)文表態(tài)

　　姑娘的經(jīng)歷立即引發(fā)眾多網(wǎng)友的同情關(guān)注，也有自稱是德勤員工的網(wǎng)友發(fā)帖吐槽。網(wǎng)上爆料顯然給德勤帶來(lái)很大負(fù)面影響，北青報(bào)記者注意到，這兩天德勤官方微博不論發(fā)工作消息還是招聘消息，下面評(píng)論欄里全是網(wǎng)友在質(zhì)問(wèn)患癌員工離職事件。

　　8月23日，一份經(jīng)可靠信源確認(rèn)的德勤內(nèi)部郵件顯示，德勤方面稱，今年8月15日該員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定離職日期為8月18日。8月16日下午，該員工聯(lián)系人力資源部，提出體檢結(jié)果不好，要求延長(zhǎng)社保和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并申請(qǐng)延長(zhǎng)離職日期到8月底。“由于這位同事一直未提供醫(yī)院的診斷結(jié)論，該申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)。”此后，根據(jù)這份內(nèi)部郵件，德勤方面稱：“在我們通過(guò)一些渠道獲悉這位同事的病情可能比較嚴(yán)重后，第一時(shí)間與其聯(lián)系，并根據(jù)其要求將其離職日期延長(zhǎng)至8月底。”

　　緊接著一位德勤內(nèi)部人士證實(shí)，如上述內(nèi)部郵件所示，德勤已同意將該員工離職日期延長(zhǎng)至8月底，同時(shí)將當(dāng)事人的相關(guān)社保和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)延長(zhǎng)至8月底，并允諾會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)政策，繼續(xù)為其提供幫助。據(jù)該人士透露，德勤已聯(lián)系上了該員工的家人，并安排主管合伙人于飛赴該員工現(xiàn)在所在地，“我們會(huì)盡最大的努力向其提供所有的保障和幫助。”

　　據(jù)了解，目前當(dāng)事女員工已經(jīng)斷絕與所有同事的聯(lián)系，北青報(bào)記者未能聯(lián)系到本人求證上述信息。

德勤發(fā)聲明否認(rèn)辭退患病員工

　　24日午間，一直保持沉默的德勤終于站出來(lái)發(fā)布聲明，稱注意到媒體平臺(tái)對(duì)有關(guān)德勤一位患病同事的相關(guān)報(bào)道和評(píng)論。德勤中國(guó)在此鄭重發(fā)表聲明，德勤從未，也不會(huì)，在得知同事患病后辭退員工。聲明原文如下。

　　近日，我們注意到媒體平臺(tái)對(duì)有關(guān)德勤一位患病同事的相關(guān)報(bào)道和評(píng)論。很遺憾的是，我們發(fā)現(xiàn)有關(guān)的情況已被部分社交媒體誤讀和曲解，并多番轉(zhuǎn)發(fā)，對(duì)我們的同事及我們的聲譽(yù)造成了嚴(yán)重的傷害。

德勤中國(guó)在此鄭重發(fā)表聲明：

　　德勤始終秉承“以人為本、同舟共濟(jì)”的人文關(guān)懷。德勤在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，始終不會(huì)忘記我們應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。我們堅(jiān)信社會(huì)各界會(huì)正確辨識(shí)事實(shí)的真相。

　　我們正盡力幫助該同事盡快確診就醫(yī)，希望您與我們共同祝福該位同事及其家人能夠順利渡過(guò)難關(guān)，并衷心祝愿她早日康復(fù)。

　　在此，德勤對(duì)社會(huì)各界對(duì)此事件的關(guān)注，對(duì)德勤長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)心和信賴，表示感謝！

業(yè)內(nèi)：患病員工可享受醫(yī)療期

　　對(duì)于員工在辭職“窗口期”內(nèi)查出癌癥，企業(yè)的正確做法應(yīng)該是什么？

　　對(duì)此北青報(bào)記者咨詢了一家大型企業(yè)人事部主管人員。這位人士認(rèn)為這件事情很復(fù)雜，正常情況下，員工已經(jīng)提出離職，不管單位是否批準(zhǔn)，按照勞動(dòng)法規(guī)定，辭職信上交30天之后就可以離開(kāi)，原單位沒(méi)有任何理由阻攔。有些單位比較人性化的話，在沒(méi)有什么工作需要交接的情況下，辭職員工當(dāng)天就可以正式離職，關(guān)鍵是女員工辭職信里有沒(méi)有寫(xiě)工作截止時(shí)間。此外，患病員工是可以享受醫(yī)療期的，醫(yī)療期長(zhǎng)短與工齡相關(guān)，最長(zhǎng)是兩年。在醫(yī)療期內(nèi)，雖然雙方可能已經(jīng)不是合同關(guān)系了，但是單位不得與患病員工斷關(guān)系，也就是說(shuō)，即使員工不上班，也要發(fā)最低工資，或者是病假工資，給員工交納五險(xiǎn)一金。但是醫(yī)療期滿之后，員工的病還沒(méi)有好，不能繼續(xù)工作，那么單位與該員工合同關(guān)系才算徹底終止。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　這位人士認(rèn)為，德勤該員工在提出離職之后查出癌癥，但此時(shí)勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，如果去仲裁的話，出于保護(hù)勞動(dòng)者的原則，也許仲裁會(huì)支持患病員工。更何況德勤患癌員工8月提出的離職，后來(lái)只是提出將醫(yī)保延長(zhǎng)到8月底，不存在訛詐單位意圖，作為單位就應(yīng)該給人家上保險(xiǎn)。而德勤那邊估計(jì)是考慮到有風(fēng)險(xiǎn)，為了規(guī)避責(zé)任，所以拒絕給女員工延長(zhǎng)醫(yī)保、社保。

律師說(shuō)法：患癌員工可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　對(duì)于患癌姑娘離職糾紛事件，北京市京師律師事務(wù)所合伙人、律師王琮瑋認(rèn)為，如果員工離職前患癌癥，提供醫(yī)院的診斷報(bào)告等證明材料后，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，此時(shí)雙方尚未解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法為員工繳納社保、醫(yī)保。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定：“對(duì)于患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。”

　　在醫(yī)療期終結(jié)后，仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　　除了延長(zhǎng)社保和補(bǔ)充醫(yī)療，對(duì)于員工后續(xù)醫(yī)療，公司是否還有義務(wù)？

　　王琮瑋說(shuō)，此時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的解除事宜。勞動(dòng)合同解除后，公司對(duì)后續(xù)治療不存在法定義務(wù)，但可對(duì)員工酌情予以慰問(wèn)。

　　那么患癌姑娘是否可以以工傷為由向公司提出賠償要求呢？

　　王琮瑋表示，員工以申請(qǐng)工傷為由向公司提出賠償要求，一般需要先進(jìn)行工傷鑒定，即對(duì)員工所患癌癥進(jìn)行職業(yè)病鑒定。如果不能認(rèn)定為工傷，可以要求其他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　此外，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。