法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系

學(xué)校未履行

　　因為無法接受被學(xué)校開除，2015年5月，劉伶利向?qū)W校所在地的榆中縣人民法院起訴。2015年10月20日，榆中縣人民法院作出判決：“被告蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院《關(guān)于開除劉伶利等同志的決定》無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。”后博文學(xué)院不服一審判決，向蘭州市中級人民法院提出上訴。蘭州中院二審判決維持了原判。

　　盡管贏得判決，但是由于學(xué)校還沒有開學(xué)，尚未協(xié)商解決。而就在8月14日，劉伶利去世，社保和醫(yī)保從2015年3月起至今還沒有恢復(fù)，學(xué)校并沒有主動執(zhí)行法院的判決。

　　8月19日，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院稱，二審最終判決結(jié)果在今年6月下旬出來，由于她一直生病住院，加上學(xué)校放假，后來溝通了下半年開學(xué)處理這件事。最近得知她去世的消息，學(xué)校也在委托律師聯(lián)系她的家人。會盡力滿足家人的意見。

單位是否可以開除患病職工？患病職工享有哪些權(quán)益？

　　深讀(微信ID:shenduzhongguo)就此事采訪了相關(guān)勞動法專家。

　　專家解釋，患癌職工有兩年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。

　　蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的行為顯然違法，應(yīng)該盡快為患病去世的女教師劉伶利補發(fā)工資、補繳社保，因為醫(yī)療保險未連續(xù)繳納導(dǎo)致的不能在醫(yī)保中心報銷的部分，由學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　學(xué)校應(yīng)當(dāng)賠償由此可能給家屬造成的精神損害。

問題一：職工患病后，在多長時間內(nèi)單位不能解除勞動合同？

　　北京蘭臺律師事務(wù)所張猛律師解釋，如果劉玲利和蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院存在勞動關(guān)系，那么學(xué)校開除患病的女教師是違法的。老師患病應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療期,不應(yīng)當(dāng)以曠工為由開除。

　　患癌癥的勞動者應(yīng)當(dāng)有至少兩年的醫(yī)療期。

　　根據(jù)原勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　張猛律師解釋，實踐中，單位以職工曠工為由開除職工，通常是該職工沒有請假也沒有提交病假條的情況。

　　但是，即使該職工沒有提交病假條，單位也應(yīng)該核查該職工是否為真的生病，如果像劉伶利這樣患重病，忙于治病，而沒有來得及提交病假條或者相關(guān)診療證明，單位也不能將其開除。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，患病職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，一般為3個月到24個月。

　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。”

問題二：患癌女教師微博稱，她曾嘗試擺地攤，心里落差很大。劉伶利被開除后，醫(yī)保待遇有什么變化？

　　張猛律師解釋，劉伶利被開除后，和學(xué)校沒有勞動關(guān)系，就沒有工資，學(xué)校也不會為其繳納社會保險。

　　被開除員工很可能因為社會保險出現(xiàn)沒有續(xù)繳的情況，不能享受醫(yī)療保險待遇，有沒有醫(yī)保，對于重病患者來說差別很大。

問題三：法院判決蘭州交通大學(xué)開除劉伶利無效，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，可直到今年8月劉伶利去世，學(xué)校也沒履行判決，學(xué)校該如何彌補給劉伶利造成的損失？

　　張猛律師認(rèn)為，法院的判決具有權(quán)威性,任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)遵守,學(xué)校很可能被法院強制執(zhí)行。

　　女教師已經(jīng)去世,死亡表明勞動關(guān)系終止，死亡之日為勞動關(guān)系終止之日。

　　終止之前的病假工資應(yīng)當(dāng)補發(fā)、社保應(yīng)當(dāng)補繳，因為醫(yī)療保險未連續(xù)繳納導(dǎo)致的不能在醫(yī)保中心報銷的部分，由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)賠償由此可能給家屬造成的精神損害。

問題四：作為一名職工，當(dāng)我們患病時享有哪些法律規(guī)定的權(quán)益？當(dāng)我們權(quán)益被單位侵害時應(yīng)該如何維權(quán)？

　　張猛律師稱，患病職工享有醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)享有病假工資，用人單位不得解除或者終止勞動關(guān)系，社保由用人單位繼續(xù)繳納。

　　權(quán)利被侵害，可以通過工會維權(quán)，工會既包括單位工會，也包括各級工會組織。還可以以法律為武器提起勞動仲裁、訴訟等維護自身權(quán)利。