因為干得不開心，趙驍一年里先后“炒”了3家公司。

　　說起這些，趙驍顯得云淡風輕：在這3家公司工作時，自己的焦慮總是能達到“巔峰”——每天都盼望著周五的到來。在趙驍看來，這些公司或人際關系“深不可測”，或起步不久模式不夠成熟。“其實最可怕的不是沒有短期的幸福感，而是根本看不到未來”。

　　又一年高校的畢業季正式落下帷幕，去年告別學校的“準職場人”也已經度過了“職場體驗期”，其中不乏部分人作出了新的選擇。在當事人眼中，離職是“勇于追求并且忠于自我”；而旁觀者卻更愿意稱他們為“不知安分地折騰”。

　　畢業生究竟為何選擇頻頻“閃人”？跳槽又會給自己和用人單位帶來怎樣的影響？中國青年報·中青在線記者進行了一番調研。

98%畢業生主動離職 奇葩要求“我不忍”

　　現如今，像趙驍一樣，短時間“切換”幾份工作的年輕人不在少數。

　　據麥可思研究院發布的數據顯示，2014屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個。再往前追溯，2011屆本科畢業生中，有38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主。也就是說，畢業兩年內，“癡心不改”的畢業生不足四成。

　　這些畢業生是被“炒了魷魚”，還是主動炒了老板？麥可思數據顯示，在2014屆有離職行為的本科畢業生中，高達98%的比例擁有主動離職經歷。

　　去年從華東某財經類高校畢業的楊娟是“閃辭”大軍中的一員。本科學財務管理的她，之前在一家私企做財務審核。

　　楊娟記得，入職不到一個月，老板通知幾個部門的所有員工開會。但當她準時入場時，卻發現頂頭上司用奇怪的目光來回打量她：“你來這里干什么？如果沒什么事情的話請離開。”

　　“老板說財務部門所有員工都要來，難道我不算嗎？”想起當時的場景，楊娟仍然余怒未平，她覺得自己根本就沒有得到正常的尊重。

　　除此之外，惹怒她的還有老板的一些工作方式。老板親自抓財務審核，而她要負責搞定單子。然而，無論是送單子還是拿單子，老板都要求她本人上樓。一天內，楊娟往往要跑上跑下最少七八趟。

　　一次，楊娟讓其他部門順路的同事幫忙捎帶，不想，老板親自打來電話。“他生氣地說以后不要再讓同事代送，每次一定要我本人去，太讓人抓狂了”。

　　華東某高校經濟學院的張喬喬也有類似的經歷。本科畢業前夕，她進入了省城一家私企的營銷部門。入職沒多久，她就發現自己和頂頭上司“氣場不和”。這位40歲左右的女主管有著出了名的壞脾氣。

　　“她總讓我做一些邊邊角角的活兒，還讓我送了好幾次盒飯，幾乎沒什么在工作中學習提高的機會。”張喬喬說，因為公司的薪酬和業績直接掛鉤，她只能靠基本工資生活，“在省城這點收入就算只填飽肚子和交房租都不夠”。

第一份工作是試錯還是跳板

　　“每天面對的不是寫不完的材料和跑不完的會場，就是沒完沒了的方案。”就職一年，沙璐覺得自己簡直要被“掏空”了。

　　去年9月，沙璐放棄了手里的其他6個offer，毅然邁入了這家以工作高強度著稱的單位，雖然專業不怎么對口，但原因很簡單：能解決北京戶口。

　　可入了職，她才發現想象的困難不及現實中的萬分之一：她的部門承接了不少新任務，單位也沒有可供進人的崗位，只能逼得拿一份工資的沙璐“以一當十”。最忙的日子，連續一周睡不到20個小時，幾乎要“吐血”。

　　這樣“水深火熱”的日子讓沙璐透不過氣來，但為了戶口，她只得暫時把理想踩在腳下，“只要拿到了，我馬上辭職”。

　　麥可思數據顯示，2014屆本科畢業生中有23%在畢業半年內已經離職。其中，個人發展受限（50%）和薪資偏低（43%）是主要原因。除此之外，想改變職業或行業（37%）、對單位管理制度和文化不適應（24%）、就業沒有安全感（16%）等也被提及。

　　2014年6月，一所211高校法學專業畢業的翟麗進入某法律咨詢公司。因為家境較為殷實，她更注重能在職場中“學到點兒東西”。

　　工作初期，因為每天都能接觸到不同的人和事，翟麗充滿了工作熱情，并且很快就“拔得頭籌”，半年后，她就通過內部考核當選為部門經理。

　　但角色轉變后的翟麗卻有了苦惱。她認為，做法律主要在于服務，行業的口碑能使公司有更長遠的發展；但公司高層更愿意把時間和資源投入到拓展業績上，造成了很多人才的流失。在多次與領導溝通無果后，翟麗選擇了辭職。