(三)總成績(jī)計(jì)算方法

­　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

­　　報(bào)考人員須通過(guò)徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)查詢(xún)考試成績(jī)和資格復(fù)審信息。

­　　五、體檢考察和公示錄用

­　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按職位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。總成績(jī)相同，按公共科目筆試成績(jī)由高分到低分排序;公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤葱姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高分到低分排序。

­　　設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢(體能測(cè)評(píng))、考察(政審)。報(bào)考司法警察職位的人員，體檢和體能測(cè)評(píng)在面試前進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行。

­　　設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同招錄單位從考試成績(jī)、體檢(體能測(cè)評(píng))、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，并在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者真實(shí)署名，并提供聯(lián)系方式，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

­　　在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)職位只能遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

­　　被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

­　　擬錄用人員由招考單位選擇填寫(xiě)《江蘇省錄用公務(wù)員審批表》、《江蘇省錄用參照管理機(jī)關(guān)工作人員審批表》、《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表》(一式三份)，附考察材料、體檢表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū))原件或畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))復(fù)印件，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。

­　　新錄用人員試用期一年。試用期滿(mǎn)考核合格，予以任職定級(jí);考核不合格或違反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。

­　　根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2014〕14號(hào))精神，為保持干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

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