­　　昨日，記者從國家公務員局獲悉，2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作已正式啟動。此次公開遴選和公開選調共有61個中央機關參加，計劃選拔521名公務員。報名時間為8月11日至8月22日。筆試時間為9月11日，將分兩類進行不同試卷筆試。

­　　招考人數規模較去年大幅增加

­　　今年公開遴選職位包括處長、副處長、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員和科員，共505個。公開選調職位包括副處長和副調研員，共16個。與去年54個機關遴選選調400名公務員的規模相比，今年的選拔人數大幅增加，創歷年之最。

­　　“招考人數、規模在去年基礎上有較大幅度增加，為在基層踏實工作的優秀才俊提供了更多到中央機關工作的機會，讓想干事、能干事、干成事的基層公務員有了很大的上升的空間。”北京中公教育考試專家劉輝籍分析說。

­　　國家公務員局明確，今年公開遴選公務員的報名范圍為省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，以及省級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。而公開選調的報名范圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。

­　　處級遴選與選調筆試科目合二為一

­　　此外，與往年不同，今年筆試試卷分類有較大的調整。去年以前分為A、B、C三類；今年只有A、B兩類。其中，處級公開遴選職位和公開選調職位考“案例分析與對策性論文”一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考“案例分析”一科（B類）。而去年之前，處級公開遴選職位和公開選調職位分別考不同的試題（A卷、B卷），今年將二者合二為一（A卷）；去年之前，主任科員以下公開遴選職位考的是C卷，今年稱為B卷。

­　　“近年來，通過公開遴選，大批優秀基層公務員通過公開遴選進入中央機關工作，對優化中央機關公務員隊伍來源和經歷結構、擴大選人用人視野、建立來自基層的公務員選拔培養鏈起到了重要作用。”國家公務員局有關負責人介紹，下一步還將改革培養選拔機制，不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構。

­　　■ 小貼士

­　　筆試

­　　筆試科目：處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

­　　筆試時間：9月11日（星期日）9:00-12:00。

­　　考試地點：北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇）。

­　　成績查詢：9月30日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。

­　　面試

­　　面試公告：10月8日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

­　　資格復審：面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

­　　面試形式：面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

­　　看點1

­　　公安部遴選60人

­　　與往年相比，今年環保部、中國作協等單位的選拔職位有所減少，而國家糧食局、國家林業局、國家旅游局、國家新聞出版廣電總局等單位去年沒有遴選公務員，今年也公布了相關職位。

­　　招錄人數最多的是公安部，今年遴選60人。中公教育專家王健解釋，我國現有的警民比例與西方發達國家相比相差較多，未來增加基層警察的招錄是一種趨勢，而相應的警察崗位管理者的招錄人數也會隨之增加。另一方面，從公安部招錄的崗位來看，有大數據分析應用工作、信息分析研判工作等崗位，其目的是順應社會發展，提高創新社會治理的能力。

­　　看點2

­　　招錄專業偏文史

­　　從今年各單位招錄的崗位來看，某些崗位的設置也同國家重大的政策方向相符。例如國家稅務總局設置了有關數據管理、模型搭建、數據分析及信息系統設計、建設和實施的工作崗位。

­　　“在經濟發展進入新常態的當下，這正是充分利用大數據的思維準確分析稅務工作，了解掌握國家經濟動向以及制定相關的經濟決策。”王健介紹，相較于2015年，工信部今年招錄崗位設置了從事電子信息制造業統計監測分析相關的崗位和從事工業和信息化領域行業規劃、投資工作綜合協調，固定資產投資項目管理工作崗位，這反映出我國在推動工業化和信息化深入融合方面大力儲備高級人才。

­　　從職位要求來看，今年招錄的專業偏向于中文、歷史、管理等專業。在學歷上，今年的職位一般要求本科以上學歷，部分職位要求研究生以上學歷。

­　　看點3

­　　正處級不超43歲

­　　從報名范圍和報考條件來看，今年公告明確要求省級以下公務員或國有企事業單位人員，對政治品質和基本德行都有相應考察；另外，除選調生外，報考人員應符合在本級機關工作的最低年限，基層工作經歷要求最低2年以上，計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月（軍轉干部團級以下經歷可視作基層工作經歷）。

­　　從年齡要求看，正處級職位在43周歲以下；副處級職位在40周歲以下；主任科員在35周歲以下；其中，面向選調生職位，鄉科級副職在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

­　　看點4

­　　筆試側重考思維

­　　今年的考試，筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。筆試和面試開考比例一般不低于5∶1，筆試低于5∶1的，面試人達不到規定比例的，可適當調整，但最低不低于3∶1。

­　　北京華圖教育專家介紹，今年的筆試試題以主觀題為考察重點，主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。這位專家表示，屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如案例分析題、公文寫作題、對策性論文等。

­　　“ 主觀題可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。”這位專家介紹，黨政領導干部考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導干部的選拔需要。