青島招聘任制公務(wù)員 聘期到可重新簽訂聘任合同
對(duì)聘任制公務(wù)員如何管理？聘任制公務(wù)員合同到期后怎么辦？近期，青島市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)單位在受理招聘職位報(bào)名工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到這類咨詢。3月21日，青島市政府辦公廳出臺(tái)的《青島市聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》，回答了這些問(wèn)題。
青島市的管理辦法(試行)共六章、45條，圍繞聘任制公務(wù)員進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)，從職位招聘、聘任合同、薪酬及社會(huì)保障、日常管理與紀(jì)律監(jiān)督等方面進(jìn)行了規(guī)范。
對(duì)當(dāng)前報(bào)考人員比較關(guān)注的合同期滿后出路問(wèn)題，新出臺(tái)的試行辦法作出明確規(guī)定：“聘任合同期滿，因工作需要，雙方協(xié)商同意并報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位可重新簽訂聘任合同。”
此外，適應(yīng)聘任制公務(wù)員契約化管理的特點(diǎn)，青島市公務(wù)員主管部門(mén)將聘任制公務(wù)員后續(xù)管理的有關(guān)工作前置，組織用人單位結(jié)合招聘前細(xì)化職位描述和招聘資格條件，研究各招聘職位職責(zé)運(yùn)行線路圖，搭建聘任制公務(wù)員的工作平臺(tái)，使其盡快適應(yīng)崗位需要，發(fā)揮作用。同時(shí)，依據(jù)崗位職責(zé)，逐一研究聘任合同文本以及試用期考核、聘期考核辦法，為規(guī)范后續(xù)管理奠定基礎(chǔ)。（記者 謝小真）
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