林秀川

　　61歲，新洛江人，籍貫仙游。1991年來到洛江，義務招工27年。

　　從1991年幫老鄉招工開始，林秀川的足跡已經走遍福建、貴州、浙江、四川等地。自掏腰包四處奔走，就為了將各地的勞動力介紹到洛江。現如今，林秀川義務服務過的企業有100多家，先后為10萬多人介紹了工作。今年春節后的兩個多月，他就已經幫助企業招到了1000多人。

　　20世紀90年代初，馬甲鎮的制鞋業發展迅速，林秀川的朋友也來到馬甲開辦鞋廠，但由于當時地理位置偏遠、交通條件落后等原因，招工十分困難。由于家鄉仙游與洛江臨近，林秀川便受朋友之托回到仙游，以老鄉的身份幫忙招工。

　　林秀川曾在老家的鞋廠做過人事工作，憑著工作經驗和好人緣，成功介紹了一批工人來洛江務工。此后，陸陸續續有人來找他幫忙，一傳十十傳百，林秀川招工的名聲也就傳開了。

　　最開始因為想著幫朋友忙，也就沒有收錢，后來幫的忙多了，熱心腸的林秀川也想多做些好事，索性就將義務招工當做了自己的事業，一干就是二十七年。

　　要介紹工作就需要收集足夠的信息，為此林秀川總是奔波于周邊的鄉鎮和企業。最開始的8年，他都是靠步行，后來購置了輛自行車，一騎又是7年。現在陪著林秀川奔波的，是一輛有些舊了的摩托車。

　　二十多年來，林秀川制作的招工通訊錄已經攢了上百張。每一張通訊錄上，密密麻麻寫著是企業老板電話、老鄉的電話、缺工的崗位……

　　林秀川說，為了保證招工，許多企業老板大年初一就找上門來，和他商量今年企業的用工問題，他也會記下各個企業的用工缺口，由此定下今年的招工目標。

　　對于林秀川的職業介紹來說，工作是不分淡旺季的。年后的招工需要從上一年年底就開始準備，了解員工們的動態，看看員工們回家過年有沒有帶走行李，主動上門和員工們談心，動員大家留下來。如果員工們有訴求，林秀川也會替員工們和企業協調，保證員工們的權益。

　　而為了保障招工的成功率，林秀川有些驕傲地告訴筆者，“介紹給企業的員工我都會自己先‘面試’，比如企業要招一個管理，或是招一個車工，我都要自己先‘面試’，覺得合適了我再帶他們去企業。”多年的招工經驗讓他對企業和外來務工人員的需求都了然于胸，只有在眾多崗位中匹配合適的人選，才能保證用工穩定。

　　多年來的付出大家都看在眼里。不少企業老板想為林秀川補貼招工費、差旅費、通訊費，都被林秀川一一婉拒。為了表示感激之情，企業老板們只能自發為其頒發“編外人事部經理”聘書及“行為模范”獎狀，而這些都被林秀川珍藏了起來。

　　為什么分文不取？“為了信任！”林秀川說：“如果招一個車工我收500元，招一個管理我收2000元，傳出去了，工人就要懷疑你。說你為了謀利而去，你的說辭就要被人打上折扣。”

　　然而，林秀川的義務招工之路并非都是坦途。自掏腰包、奔走各地、貧困度日、婉拒補貼，會有這么好的人？不少人開始質疑起林秀川若不是“有償招工”就是“傻子”，面對人們的一片質疑聲，林秀川也只能無奈抹淚。

　　不僅如此，身邊的親戚朋友對林秀川的行為也無法理解，甚至堅決反對，只有妻子蔡桂芳默默支持。蔡桂芳是馬甲鎮一家鞋企的普通工人，微薄的收入成了兩口子維持生計的唯一來源，至今兩口子還擠在一間不足10平方米的出租房，生活條件十分艱苦。

　　林秀川說，最讓他癡迷的是工作，最讓他欣慰的是成績，最讓他感動的是集體，而最讓他愧疚的是家庭。但他從來沒有想過放棄，反而更加努力地將自己的“工作”做得更好。

　　2012年，洛江區職工服務中心馬甲工作站為林秀川提供了一個平臺，林秀川在工作站成立起勞務職業介紹所，義務為群眾解決就業介紹、調解職工糾紛等問題。

　　林秀川說，這么多年不忘初心，始終堅持義務招工，就是想純粹地做件好事。他也為未來定下了一個個小目標，今年招工5000人，明年希望是6000人，后年招7000人……他希望自己的“事業”能夠一點點進步，盡可能幫助更多的企業和務工人員。