人民網舊金山3月27日電 （韓莎莎）美國硅谷華裔女風投分析師鮑康如（Ellen Pao)起訴前雇主Kleiner Perkins（凱鵬華盈）性別歧視案3月27日被裁定：鮑康如敗訴。

　　由6位男士和6位女士組成的陪審團認為，鮑康如的性別并不是決定她不被升職且被解雇的決定性原因。最終陪審團做出選擇，鮑康如敗訴。

　　根據當地法律報紙集團Daily Journal一名記者透露，鮑康如在該案中不能獲得任何賠償。鮑康如在訴訟中要求前雇主支付1600萬美元的性別歧視賠償，以及1.44億美元的懲罰性賠償。

　　鮑在訴狀中說，自己于2005至2012年任職KPCB期間，成為初級合伙人，但該公司在業務參與、業績評定、加薪和晉升方面都遭受性別歧視，而且自己遭受已婚同事納茲里（Ajit Nazre）的性騷擾后向公司投訴，反遭降薪和取消晉升。鮑康如的代理律師稱，在她起訴后，KPCB實施了報復性的解雇，鮑于2012年被公司解雇。

　　KPCB方面對有關指控予以強烈否認，斥這場訴訟為“虛假指控”和報復。該公司創始人約翰?杜爾（John Doerr）稱，鮑未受重用且被解雇，是因其缺乏領導團隊和相處能力；她所說的騷擾事件原為雙方自愿。

　　并且，根據《紐約時報》報道，鮑2007年與華爾街金融家小弗萊徹（Alphonse Fletcher Jr.）結婚后，對方陷入基金欺詐官司且破產。凱鵬華盈試圖將其丈夫牽涉進案件來，質疑財務需求是鮑康如起訴公司的動機。該公司的這一質疑遭到法官駁回。今天鮑康如的丈夫并沒有出庭。

　　鮑康如現任社交新聞網站Reddit臨時CEO。

　　《紐約時報》報道稱這是“記憶中硅谷最受關注的案件”，原因之一在于凱鵬華盈是一家飽負盛名的風投公司。此外，該案件因將硅谷“性別歧視”這一話題引入公共視線而備受關注，尤其是在以男士主導的硅谷，這一案件引起了密切關注。

　　華美銀行第一副總裁徐麗雯接受采訪時說，她對鮑康如一案敗訴并不表示驚奇。因為據她了解“鮑在團隊合作和工作表現方面確實有些問題。”她說，在任何公司工作，公司都希望員工能夠來帶一定的利益，并且有很好的團隊合作精神。她認為鮑被解雇可能更多是個人性格原因所致。

　　該案件只是硅谷性別歧視案件的一瞥。近來硅谷風投公司和高科技公司遭性別歧視投訴的案件逐漸增多。尤其今年三月中旬以來對Facebook和Twitter的兩起性別歧視案件也受到了普遍關注。3月16日，一名中國臺灣女性Chia Hong向美國San Mateo高級法院提交了訴狀，指責前雇主Facebook以及公司高管性別和種族歧視。

　　蒂娜?黃（Tina Huang）起訴Twiter，稱公司在內部員工提升問題上歧視女性員工。黃于2009年10月至2014年6月期間在Twitter工作，任職軟件工程師。她說，Twitter在內部員工提升問題上歧視女性員工，沒有正式程序發布職位空缺或升職信息，而是暗箱操作，公司鮮有女性員工被提升到工程部高層職務。由于未獲升職，她向推特CEO迪克?科斯特洛（Dick Costolo）申訴，隨后她被放假。

　　根據“Business Insider"援引Twitter公司數據，Twitter的所有員工中，只有30%是女性；而與科技相關的職位，女性占比只有10%。

　　此前美聯社報道，女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企業的受聘率只有15%-20%。在風險投資行業，這一比例更低。根據《財富》（Fortune）雜志去年的統計，硅谷風投公司女性合伙人只占7%。

　　徐麗雯說，硅谷女性在職場中與男性在工作表現上的要求是一致的，但是女性除了工作之外還要擔負起照顧家庭和孩子的責任。一位全職工作的母親受到的壓力要遠遠超過男性，因此工作在一定程度上會受到影響。而且，目前社會上本來對女性的定位就有一定偏向，女性在受教育方面更傾向于選擇文科或者工科的專業，這也是硅谷有較少女性的原因之一。

　　作為一名在銀行業工作了17年、如今任職華美銀行第一副總裁的全職工作者，徐麗雯認為“女性并不比男性差。甚至只要有動力和主動性，女性在很多方面比男性更優秀。”

　　Sandy Yang此前在四大審計公司之一工作。她說，以她的估計，在該審計公司中，底層工作的女性職員占比為50%，職位越高，女性比例越低。她說“在合伙人級別，大概只有5%是女性。”

　　但是，她特別強調，造成這種現象的原因是多方面的，公司并沒有明顯的性別歧視。由于審計公司工作強度很大，大部分女性通常都不能堅持至多年以至至晉升為高層管理者。她就是一個例子。她在該審計公司工作了三年后選擇離開。

　　她說，該審計公司每年還舉辦大量的講座，甚至會邀請桑德伯格等硅谷女性精英來以自己的親身經歷激勵女性員工。

　　(原標題：硅谷華裔女精英性別歧視案敗訴)