互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來不少煩惱。近日，浙江寧波王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內(nèi)匯報工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會的幫助下，王女士維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但該事件引起網(wǎng)友熱議：下班后，面對“緊急工作微信”回還是不回？下班時間回復(fù)微信算不算加班？

　　單位無權(quán)要求職工下班后有事必回

　　2017年7月，王女士進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負(fù)責(zé)人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回復(fù)，10分鐘后，單位負(fù)責(zé)人在微信工作群上通知王女士已被辭退。次日王女士上班時，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

下班時間回復(fù)工作微信算不算加班？

　　王女士隨后向?qū)幉ㄊ锌偣毠し?wù)中心求助，在律師的幫助下，王女士向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2018年8月7日，王女士所在單位主動聯(lián)系律師與王女士進(jìn)行調(diào)解，王女士拿到了1.8萬元賠償金。

　　該事件經(jīng)媒體報道后引發(fā)了熱議，下班時間沒有及時回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？對此，寧波市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位無權(quán)要求職工下班后有事必回?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時間。

　　下班時間完成工作任務(wù)應(yīng)屬加班

　　針對下班后在工作微信群里談工作，網(wǎng)友“淺倉小南”說：“已經(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復(fù)，感覺自己的休息時間被‘綁架’ ”了。

　　網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說：“回家后還被單位電話微信找上門加班的事經(jīng)常發(fā)生，單位根本不分工作日還是節(jié)假日。但想要認(rèn)定為加班，又沒有證據(jù)，而工作的時間又都是下班后的碎片時間，維權(quán)太難！”

　　下班之后，職工有義務(wù)“時刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時回復(fù)嗎？如果占用時間較長，是否屬于隱形加班？

　　對此，上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應(yīng)屬于加班。