招聘潛規則揭露：名校研究生受青睞電腦設置篩選條件

來源:中國青年報·中青在線 2017-12-25 15:25 http://m.yitaiwm.com/

HR經理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當公司門面

　　在職場，許多人認同“學歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

　　“目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示，名校生綜合素質高，有較強的學習能力。“很多企業在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地，大學畢業生供不應求時，企業可能招收普通學校的學生，但當大學畢業生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業生。”某國企HR經理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業生，也能不斷優化員工整體素質。

　　中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，用人單位在招聘員工時，由于名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業聘用的幾率更高。

廣開才路、篩選非名校優秀人才？HR經理：成本太高

　　一些知名企業的HR經理表示，一次招聘往往會收到數十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設置學校條件，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據學校區分畢業生，企業是否擔心會漏掉非名校的優秀人才？

　　“我個人認為，根據每年的人才市場行情，要具體問題具體分析。”范雪柯表示，“如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求，就不會擔心漏掉優秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當放寬對學校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”

　　鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設置相應標準刪除一些簡歷，非名校的優秀人才往往被漏掉。

　　王亦宣則表示已經習慣了招聘季時“優秀名校畢業生蜂擁而至”，不擔心漏掉非名校的優秀人才。“名校的優秀研究生數量已經很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優秀。”

　　中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，名校學生確實更有優勢，但非名校學生也會以考取名校研究生的方式，增強自己的綜合競爭力。

　　（文中人物均為化名，中國青年報·中青在線見習記者王亦、記者何欣對本文亦有貢獻）

原標題：名校研究生求職緣何受青睞

責任編輯：凌芹莉