過勞死悲劇再現(xiàn) 殘酷加班文化成日本社會頑疾
瑞穗綜合研究所高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家（Yasuko Oshima）指出：“許多公司希望年輕員工長時間工作以學(xué)習(xí)新技能，自20世紀(jì)90年代以來，公司一直在降低勞動力成本，這增加了每個人的工作負(fù)擔(dān)。還有一些人并不排斥加班，因?yàn)樗麄冇X得，只有工作時間比其他同事多，才能得到晉升。”
大約20年前，一則商業(yè)廣告一度令某功能性飲料熱銷。廣告創(chuàng)意在今天看起來可能有些幼稚，卻是當(dāng)時日本社會的真實(shí)寫照：一名精英男士大口喝下飲料，然后爆發(fā)出驚人的活力。“你可以奮斗24個小時嗎？”他自豪地說。而另外一邊，領(lǐng)導(dǎo)面無表情地回復(fù)：“24個小時是不夠的。”
俄羅斯高等經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)用心理研究所的心理學(xué)家古麗·巴扎洛娃（Guli Bazarova），在接受日本“Sputnik Japan”網(wǎng)站采訪時指出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的日本有如此多的工作狂，是因?yàn)槿毡緜鹘y(tǒng)文化中基于服從的心態(tài)。
“日本人一刻都不放松，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，如果自己做錯了，就會連累整個公司。日本企業(yè)會讓員工意識到他是整個系統(tǒng)中的一環(huán)，不能掉隊。同時，日本人的一切都和事業(yè)相關(guān)，包括社會地位和家庭。”
人們希望有更好的生活，因此玩命工作，但這種“熱情”是有局限性的。巴扎洛娃分析道：“在某個時刻，他們會開始問自己，‘為什么要做這么多的工作，我這是為了誰’，個人的情感需求隨著年齡而變化，一旦得不到答案，就會導(dǎo)致嚴(yán)重的個人危機(jī)，也就是精神上的倦怠。”
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