過勞死悲劇再現(xiàn) 殘酷加班文化成日本社會頑疾
高橋的死并非電通第一次發(fā)生類似的悲劇。早在1991年，該公司一名24歲的員工就因過勞而輕生。1950年，電通制定了被稱為“鬼10則”的嚴格社訓，教導員工把工作看得比生命更重要，其中一條是：“面對工作，不準放棄，必須視死如歸。”這些原則被用于培訓新員工。在高壓式的勞動氛圍中，管理層對員工的評價和考核深受社訓影響。
年輕女孩付出了生命的代價，終于讓電通發(fā)生了一些改變。據(jù)日本時事通信社報道，電通在今年10月18日將法外勞動時間（加班及節(jié)假日工作時間）的上限由原來的70小時減少到65小時，同時禁止員工在晚上10點至凌晨5點留在辦公室。
但這一切對高橋和她的家人而言于事無補。“我的女兒永遠回不來了。”高橋的母親在接受日本媒體采訪時告誡說，“沒有什么工作比你的生活更重要，我強烈希望‘過勞死’的事情不要再發(fā)生。
“黑企業(yè)”剝削員工？
如果朋友能在高橋生前給予更多關(guān)懷，她是不是就不會走上絕路？也許吧，如果他們有時間的話。
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