勞動力市場狀況分析：中國創造急需高端技能人才
中國勞動力市場所面臨兩大挑戰，包括國際化管理人才和戰略設計人才的缺失，以及企業在轉型升級過程中所遇到的勞動力技能錯配。這是清華大學和復旦大學共同合作完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》顯示的結果。
當前，中國經濟正在從“中國制造”向“中國創造”邁進，創新與技術對中國經濟的持續增長發揮著重要作用。然而，勞動力技能的不足制約著高附加值行業的發展。2016年，中國有1200萬名本科生和高職院校畢業生求職。盡管中國有如此龐大的勞動力資源，但有許多雇主依然很難找到合適的人才。中國的勞動力市場仍然面臨著技能型人才供求不平衡的問題。在經濟“新常態”下，這一供求不平衡的情況將會更為明顯。
事實上，這也是亞洲協會主辦、摩根大通合辦的“中國科技創新激發人力資本轉型”研討會的主題。亞洲協會聯席主席陳啟宗認為，中國正逐步發展成知識型經濟體，致人力市場面對重大的挑戰。如何有效地將大量低技術勞工轉化成高增值人才實在是當前急務，人口數量龐大且多元化讓中國的發展更富挑戰。
摩根大通亞太區主席兼首席執行官歐冠昇(Nicolás Aguzin)則認為，為了實現經濟的可持續增長，中國經濟正在經歷深刻且重大的結構性調整和變革。在這一過程中，中國經濟的發展將不再單純依賴傳統工業的推動，創新、技術和消費正在逐步發展成為新的重要驅動力。長遠來看，這一變革無疑是積極向好的，但在短期內也帶來了一些新的挑戰，其中之一就是缺少能滿足這些領域企業需求的高端技能型人才。
責任編輯：成麗云
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