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高校和醫院事業編“退編”暫緩 人事管理制度需考慮

來源:華夏時報 2016-11-14 15:34 http://m.yitaiwm.com/

事業編去留之間

  既然編制已失去了財政撥款、控制公立機構規模的意義,那么,不納入編制管理也就是大勢所趨,但不納入編制管理又該怎么管理?

  “無論編制如何創新,事業單位的屬性是不變的。”上述人社部相關負責人表示, 2015年3月份,北京市印發了一個文件,其中有兩句話,大致意思就是,只要是事業單位,作為政府公共部門的職責還要履行;只要是事業單位,那么,人事管 理、養老投入都跟原來是一樣的。也就是說,相關機構肯定要執行事業單位的基本規則,只是依托編制基礎上的制度安排要重新考慮。

  顯然,下一步就是要探索高校、公立醫院等不納入編制后的事業單位人事管理辦法。

  其實,取消編制并不意味著政府的財政投入就缺乏了依據。據記者了解,廈門、深圳等地已經廢除了此前按照編制數撥款的財政投入方式,改為“以事定費”。

  今年7月份,深圳市在全國率先取消新建市屬醫院編制,取消公立醫院行政級別,按照崗位管理模式采取全員聘用,并在政府核定的工資總額內,實行崗位績效工 資制度,建立體現醫務人員勞務價值的薪酬標準等。就此,深圳市衛計委主任羅樂宣表示,去編制以后,首先要保障醫務人員的待遇,特別是離退休待遇,同時,在 新建的市屬公立醫院取消了編制,但新增了職業年金,通過年金機制保障醫務人員的待遇。

  簡單來說,與財政按編制“人頭”數核定劃撥經費不同,深圳市將按人定補的財政投入方式轉變為按事定補。

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