近年來，為促進兩岸產業交流互補，廈門不斷發布招收臺灣人才政策，引進各類專業人才，吸引不少有夢想的臺籍人士登陸創業或投入研發。

　　在助力臺灣人才發展的同時，也不斷關心他們在廈生活情況，提升歸屬感，廈門也日漸成為臺灣人才“聚集地”。

之前臺灣人才廈門招聘會在人才中心舉行。

　　到底有哪些大紅包，又有哪些給力之處，不斷吸引眾多臺灣人才來廈發展，追尋自己的夢想？

　　日前，福建自貿試驗區廈門片區發布首個綜合性人才政策，其中，更進一步突出重點對招收臺灣人才的特色，在創業貸款貼息、住房補貼等方面優惠力度進一步提升。不少在廈臺商表示，廈門實施各類招收臺灣人才的政策，一方面為臺灣人才提供發展的平臺，提升價值感；另一方面又進一步開拓了臺商在廈創業、工作的道路，提供相應的落地保障，讓越來越多的臺灣人才聚集在廈門，找到“歸屬感”。

廈門成臺灣人才聚集地

　　2009年，廈門益力康股份有限公司集團總裁宋茂清，將酵素這一流行的生技產品引進大陸，帶來全新的科研技術。他表示，公司于1993年在臺灣創立，研發生產酵素產品外銷日本。如今大陸已成為其最大的市場，更把生產工廠搬到這里來。當然，這一路的發展也不是一帆風順的。

　　2005年，宋茂清到深圳考察，原準備以供貨的方式與當地臺商合作，但投資不如預期，索性自己來做。于是2007年他到了上海，無奈種種限制，三年籌備期公司一直空轉，一事無成。直到2009年來到廈門才步入正軌。對當初落地廈門的選擇，宋茂清笑著說：“來對了，廈門作為經濟特區，又是臺商投資區，對臺商來廈投資有政策優惠，大大減少了時間成本。”

　　今年，他剛獲評了湖里區開展的“550專業人才計劃”臺灣專業人才項目。宋茂清笑稱，廈門的人才招收政策力度真的很大，且對于落地發展的臺商來說，更是增添了在廈發展、擴寬事業的動力。

　　據悉，廈門市推出不少相關引進人才政策，引進各類專業臺灣人才。截至目前，思明區共引進國家“千人計劃”、省“百人計劃”、市“雙百計劃”等高層次創新創業人才65名，這其中就包括不少臺灣學者，共引進臺灣特聘專家6名；而獲評湖里區“550人才計劃”的臺灣人才達19名；海滄區還專門制定《海滄區引進臺灣人才暫行辦法》，吸引臺灣優秀人才和青年人才，今年6月向10家臺資企業67名人才發放了住房、社保、基地運營、多點執業等6大類補助等。

　　宋茂清表示，廈門推行的各類人才政策吸引了不少臺灣人才落地，日漸成為“人才聚集地”。“在臺灣的市場已經非常飽和，而大陸有深度的發展空間，且對接了人才資源平臺，也能吸引不少臺灣優秀的博士、各行業精英等‘登鷺’發展。”

熱門產業聚集人才助力發展

　　據悉，廈門引進人才瞄準重點發展產業，其中，臺灣的各類人才，集中聚集在計算機、金融服務、文化創意、商貿服務、軟件信息、休閑旅游等產業領域。

　　臺灣資深音樂人、微風樂集創始人楊慕作為思明區引進的文化創意領域的專業人才，在音樂方面，他不斷創作了一系列兩岸的歌曲《廈門親像一首歌》《鄉愁·岸》等，立志打造出富有廈門味道的音樂流派。在交流方面，他拉近兩岸青少年的交流，成立了微風樂集及青年原創音樂孵化基地。“我們希望每個喜歡音樂的孩子在這里，都能找到歸屬感，從創辦微風樂集起，我們關注和推動兩岸原創音樂的發展，一直致力推動交流。”

　　他還計劃著年底舉辦年度音樂會，在舞臺上聚集兩岸愛唱歌的青年。“臺灣的音樂有臺灣的特色，廈門有廈門的市場。”楊慕說，他們定期邀請臺灣資深音樂人來講課和演出，對于廈門喜歡音樂的年輕人來說，接觸不同的音樂風格，在交流中也能成長很快。“我的孩子有時也會跟大家一起唱歌，當吉他彈起的時候，沒有兩岸之分，音樂帶給他們的是最自然的交流。”

引進人才落地有保障

　　引進臺灣人才后，除了崗位、各類創業項目的補貼以外，廈門各區還積極打造創業、生活的港灣，提升他們的歸屬感。來自臺灣的吳慧道博士，因為海滄的人才扶持政策，于2012年在海滄創立了中大鑫新材料科技有限公司。作為第五批“雙百計劃”引進人才，吳慧道的公司獲得550萬元的扶持，個人獲得100萬元扶持。“我們每年的生日，都會有大蛋糕和鮮花，每年還有免費體檢。”吳慧道說，“海滄區的人才政策和補助，讓我們臺胞安心在這里就業、創業。”

　　據介紹，海滄建設了自貿區創業廣場，打造國家級“海峽兩岸青年創業基地”，建設國家級閩臺生物醫藥產業基地、海峽文創中心、海峽兩岸中醫藥博物園區等創業平臺。同時，舉辦了兩岸人才項目對接會，成立高層次人才服務機構，加掛‘海滄臺商投資區臺灣人才服務站’，配備專人做好對臺人才服務。舉辦臺灣人才走進自貿區等活動。

　　據了解，海滄區重點打造的海滄創新園等，正在成為臺灣青年創業就業的聚焦熱點。目前在海滄創業廣場創業和就業的臺灣青年就有將近100名，主要從事跨境電商、旅游服務、文化創意、智能制造等行業。

　　而思明區還將在今年聯手萬科集團，首推“思明·青年人才公寓”，為來廈就業創業的青年人才提供“拎包入住”一站式公寓及創新創業跟蹤服務，助燃青年“登鷺”夢想。

對接人才可采“認養”方式

　　兩岸專業人才如何對接？沛亞人力資源服務(廈門)有限公司總監林舫渃指出，不少臺灣人才來到大陸工作或是創業，多多少少會遇到生活、渠道市場、資金等各方面的問題。

　　因此，建構一個介于政府單位與熟悉臺灣企業的中間單位來協助大陸“新血液”，很快地適應大陸的生活或是推薦渠道市場等，將更助于臺灣人才接地氣。

　　林舫渃表示，如今，有不少臺灣青年畢業學子來陸工作，有的是之前已在大陸上學，或是父母在大陸經商、工作，他們經大陸同學在臺就學后引薦，才會來大陸工作。

　　所以若是要引進臺灣人才，可以先讓大陸企業開出相關的職缺，提供給臺籍人士，政府可以提供相關的輔助金給予企業與推薦企業，再透由類似沛亞人力資源服務公司的獵頭機構，協助推薦，也會達到不錯的人才落地效果。

　　林舫渃說，其實在大陸很多企業都想要招收臺籍人才，但是不少企業卻不知道如何去尋找需要的高端人才。

　　“有些技術或是特別的職位，臺籍人才會更擅長。”林舫渃說，所以就需要一個“中間商”為他們牽線搭橋。

　　針對臺籍人才的需求不同，來分別給出方案。比如針對臺灣創業青年，可以經由產業的分類，由臺灣青年自行申請，同步可以讓大陸的企業“認養”投資。

　　“我覺得有這樣一個對接方式，也能在一定程度上提高臺灣青年前往大陸創業的意愿，并達具體實績。”（記者 潘薇 宗琴）