近年來，泉州臺商投資區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把人才選拔培養(yǎng)作為加強人才隊伍建設的重點，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標、強化措施，創(chuàng)新精準引才機制，圍繞“高精尖缺”導向，發(fā)布“才聚港灣·筑夢新區(qū)”引才令，推動人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、民生短板集聚。

　　根據(jù)《泉州臺商投資區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》總體發(fā)展目標，到2025年，將建成“高端智力有機集聚、制度環(huán)境國內(nèi)領先、科技創(chuàng)新高度活躍、經(jīng)濟社會開放繁榮”的海峽兩岸人才融合發(fā)展示范區(qū)、特色人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和智力經(jīng)濟特征明顯的人才集聚高地，通過實施重點人才工程，實現(xiàn)人才規(guī)模不斷擴大、人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、人才發(fā)展環(huán)境更加完善、人才使用效能顯著提升。

　　實施高端人才引領工程

　　根據(jù)《規(guī)劃》，臺商區(qū)將進一步實施人才“港灣計劃”，到2025年，引進20名左右在重點產(chǎn)業(yè)掌握關鍵核心技術、取得尖端成果、做出卓越貢獻的高端人才。建立針對泉籍科學家、“高被引”科學家以及符合臺商區(qū)五大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領域的戰(zhàn)略科學家及其團隊的重點引才名單。

　　探索建立企業(yè)引進專家共享機制，分行業(yè)收集匯總各企業(yè)柔性引進專家信息，對接同行業(yè)企業(yè)專家需求，實現(xiàn)各企業(yè)技術專家協(xié)同共享。建立人才雙聘制，鼓勵企業(yè)與高校院所聯(lián)合引進高端人才，允許高端人才分別與高校和企業(yè)簽訂聘用協(xié)議，以不同身份同時從事科技創(chuàng)新實踐和科研教學工作。

　　實施產(chǎn)業(yè)人才培育工程

　　圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育壯大需要，培養(yǎng)一批數(shù)量充足的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才，到2025年，重點培養(yǎng)50名左右五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領軍人才、50名左右三大新基建新經(jīng)濟高層次人才，以及500名左右技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才。

　　圍繞綠色智能交通裝備、高端裝備制造、健康醫(yī)療養(yǎng)生和新材料產(chǎn)業(yè)項目布局和人才需求，提供相協(xié)調(diào)的人才支撐。聚焦時空產(chǎn)業(yè)、人機交互產(chǎn)業(yè)、智能電網(wǎng)電器產(chǎn)業(yè)三大新基建新經(jīng)濟基地建設，制定“新經(jīng)濟”人才選聘項目清單。大力開展職業(yè)技能提升行動，以市場需求為導向，依托泉臺人力資源服務產(chǎn)業(yè)園與職業(yè)院校，開展職業(yè)技能培訓。

　　實施青年人才扎根工程

　　持續(xù)開展吸引高水平高校畢業(yè)生專項行動，以“區(qū)籍學子返鄉(xiāng)、他鄉(xiāng)學子來區(qū)、在區(qū)學子留區(qū)”為主途徑，到2025年，力爭吸引5000名大學生來臺商區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。支持國內(nèi)高校大學生到臺商區(qū)開展社會實踐、畢業(yè)實習和就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵區(qū)內(nèi)國有企事業(yè)單位在招聘計劃中安排一定比例的就業(yè)崗位。

　　建立完善泉州臺商區(qū)籍優(yōu)秀學子信息跟蹤機制，做好本土青年人才成長全周期跟蹤聯(lián)系服務，打好政策牌、鄉(xiāng)情牌、親情牌，引導其投身家鄉(xiāng)建設、支持家鄉(xiāng)發(fā)展。探索“金種子”人才儲備工程，鼓勵企業(yè)從“雙一流”高校遴選有意向來區(qū)就業(yè)的優(yōu)秀在校生簽訂“信用合同”，鼓勵企業(yè)在高?；蚵殬I(yè)院校設置企業(yè)冠名獎學金。

　　實施企業(yè)家人才提升工程

　　圍繞加強民營企業(yè)發(fā)展，推動實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，抓住企業(yè)加速代際傳承契機，聚焦強化企業(yè)家的人才意識和創(chuàng)新意識，到2025年，重點培養(yǎng)100名科技型企業(yè)家和50名新生代企業(yè)家。整合高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會、金融機構(gòu)等專家學者，為企業(yè)家制定發(fā)展戰(zhàn)略和重大經(jīng)營管理決策把脈問診。組織創(chuàng)新型企業(yè)家前往科技創(chuàng)業(yè)先進地區(qū)開展專題研修和技術成果、產(chǎn)業(yè)合作等對接活動。

　　探索搭建民營企業(yè)家掛職交流平臺，定期選送優(yōu)秀企業(yè)家到優(yōu)秀國企掛職鍛煉。建立企業(yè)接班人人才庫，進行重點跟蹤培養(yǎng)。鼓勵銀行、基金等金融機構(gòu)組織各類企業(yè)接班人交流活動，并納入VIP客戶高端增值服務體系。加強對企業(yè)接班人的政治引領和政治吸納。

　　實施公共服務人才開發(fā)工程

　　圍繞補齊教育短板，促進教育教學質(zhì)量提升，力爭到2025年，引進、培育10名左右市級以上名校長，選拔、培養(yǎng)50名左右教育名師和200名左右骨干教師。繼續(xù)實施中小學名師名校長培養(yǎng)工程和教育“領航團隊”培養(yǎng)工程，強化名優(yōu)教師和校長培養(yǎng)。

　　以臺商區(qū)急需緊缺、高端實用型醫(yī)療衛(wèi)生人才為重點，力爭到2025年，引進、培養(yǎng)10名左右高端衛(wèi)生醫(yī)療人才、100名左右醫(yī)療骨干人才。持續(xù)推進名醫(yī)工作室建設，柔性引進高層次醫(yī)療人才，實施“名醫(yī)帶徒工程”，帶動本土醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)。制定醫(yī)療人才獎勵政策，建立學科帶頭人激勵評價機制。

　　吸引集聚一批素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才。以加強專職社工人才培育，擴大社工人才隊伍規(guī)模為目標，力爭到2025年，形成250名左右的專職社工人才和500名左右的社工專業(yè)人才隊伍。