泉州31家企業(yè)試水高層次人才自主評(píng)價(jià) 誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)

來(lái)源:泉州晚報(bào) 2018-10-29 08:52 http://m.yitaiwm.com/

　　把企業(yè)人才評(píng)價(jià)的“話語(yǔ)權(quán)”逐步交給用人主體、交給市場(chǎng)，探索“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”的高層次人才評(píng)價(jià)新模式。26日，一場(chǎng)人才工作的“變革”——全市首批人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)召開(kāi)，市委人才辦、市人社局、市經(jīng)信委有關(guān)負(fù)責(zé)人分別介紹人才評(píng)價(jià)情況，市縣兩級(jí)組織、人社、經(jīng)信部門(mén)相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志以及31家試點(diǎn)企業(yè)代表參加會(huì)議。

企業(yè)人才自主評(píng)價(jià) 激活“一池春水”

　　企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，是泉州市推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的一項(xiàng)關(guān)鍵性創(chuàng)新舉措，其目的是建立導(dǎo)向明確、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓真正品德好、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的人才能夠脫穎而出，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要提高站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)自主評(píng)價(jià)人才的重要性，抓緊成立人才自主認(rèn)定工作小組，加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)自主認(rèn)定的指導(dǎo)，確保相關(guān)工作如期完成。二要同頻共振，形成工作合力各地人才辦要靠前指揮，統(tǒng)籌人社局、經(jīng)信局等部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)，相互配合，攻堅(jiān)克難。三要打造樣板，強(qiáng)化示范帶動(dòng)。各地要及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法，以點(diǎn)帶面推進(jìn)本地區(qū)企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作。

　　會(huì)議通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解、研討交流等方式，取得較好效果。與會(huì)試點(diǎn)企業(yè)代表紛紛表示，從評(píng)價(jià)結(jié)果的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)工作的主導(dǎo)者，激活了泉州企業(yè)和人才的“一池春水”。

對(duì)照高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)兜底條款

　　目前，我市已確定福建火炬電子科技股份有限公司等31家企業(yè)作為首批高層次人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，涵蓋高新技術(shù)、機(jī)械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業(yè)。各企業(yè)人才自主評(píng)定工作將在11月全面啟動(dòng)。

　　各試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和人才崗位特點(diǎn)，對(duì)標(biāo)新修訂的《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》“七個(gè)層次”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的兜底條款，制訂企業(yè)的具體認(rèn)定方案，報(bào)經(jīng)市、縣兩級(jí)人才自主認(rèn)定工作小組審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。通過(guò)企業(yè)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定的泉州市第一至第七層次人才，享受我市高層次人才相關(guān)政策待遇。

　　各縣（市、區(qū)）結(jié)合實(shí)際，將自主評(píng)價(jià)人才的權(quán)限延伸至縣級(jí)人才，并允許享受縣級(jí)人才相關(guān)政策待遇。

　　企業(yè)自主評(píng)價(jià)總體把握兩個(gè)原則。一是企業(yè)自主評(píng)價(jià)人才要以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，堅(jiān)持憑能力、憑實(shí)績(jī)、憑貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向；二是試點(diǎn)企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才，必須是企業(yè)內(nèi)部正式員工，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)洌覠o(wú)列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單、無(wú)涉黑涉惡及其他違法違紀(jì)行為，員工個(gè)人薪資待遇須達(dá)到上一年度企業(yè)所有員工平均收入的3倍以上，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有突出或明顯貢獻(xiàn)，重點(diǎn)傾斜專業(yè)技術(shù)人員和一線技能人才。

一線“老師傅”也可評(píng)定高層次人才

　　作為全國(guó)泛家居行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，九牧廚衛(wèi)股份有限公司在開(kāi)展高層次人才自主評(píng)價(jià)上先試先行，探索出一套合乎企業(yè)發(fā)展的人才自主認(rèn)定工作實(shí)施方案，為我市首批人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)提供了可借鑒、重業(yè)績(jī)的企業(yè)人才自主認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范本。“政府評(píng)價(jià)與企業(yè)評(píng)價(jià)終于有了銜接通道，把選才、用才的‘指揮棒’交到了企業(yè)手里，是企業(yè)擺脫高精尖人才短缺困境、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要手段，是符合企業(yè)用人要求的創(chuàng)新模式。”九牧人力資源中心副總裁李祖國(guó)說(shuō)。

　　九牧廚衛(wèi)有很多“老師傅”，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，主持了許多技改項(xiàng)目，帶出無(wú)數(shù)徒弟，憑借著豐富的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)創(chuàng)造過(guò)巨大利潤(rùn)。然而，因?yàn)閷W(xué)歷等原因，他們卻在職稱理論考試中屢屢折戟，無(wú)法享受高層次人才相關(guān)政策待遇。在九牧的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，“老師傅”們獲評(píng)九牧首席工匠或九五工匠技術(shù)認(rèn)定并且符合其他條件的，就能認(rèn)定為相對(duì)應(yīng)的高層次人才。“一線技術(shù)工人在獲得企業(yè)內(nèi)部認(rèn)可的同時(shí)，也因?yàn)楂@得了政府的證書(shū)而享有相應(yīng)的社會(huì)待遇，政府補(bǔ)貼加上公司補(bǔ)貼，使他們更有積極性。”九牧集團(tuán)任職與干部管理高級(jí)經(jīng)理余昀說(shuō)。

實(shí)行自主認(rèn)定企業(yè)人才雙管理

　　取得“泉州市高層次人才證”，并不意味著今后高枕無(wú)憂：泉州高層次人才實(shí)行任期制，任期3年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定。任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定通過(guò)者，其管理期重新計(jì)算。

　　市、縣兩級(jí)經(jīng)信部門(mén)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)前三年納稅額平均數(shù)，以及企業(yè)當(dāng)年度是否照章納稅、節(jié)能減排，是否發(fā)生違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、涉黑涉惡、失信行為、拖欠工資，是否出現(xiàn)較大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事件、群體性事件等情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（記者林銘珊）

泉州市首批高層次人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)名單（共31家）

鯉城區(qū)

　　福建火炬電子科技股份有限公司

　　泉州市漢威機(jī)械制造有限公司

豐澤區(qū)

　　泉州安通物流有限公司

　　福建南方路面機(jī)械有限公司

　　福建泉州匹克體育用品有限公司

　　南威軟件股份有限公司

洛江區(qū)

　　嘉泰數(shù)控科技股份公司

　　信和新材料股份有限公司