01

　　“送紅包”發(fā)放員工節(jié)日補貼

　　對2023年春節(jié)期間留豐的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)、區(qū)級以上在建重點項目的省外來豐務工人員，給予每人500元留豐節(jié)日補貼。

　　02

　　“送政策”發(fā)放穩(wěn)就業(yè)獎補

　　對區(qū)級重點工業(yè)企業(yè)，2023年“春節(jié)”當月保持連續(xù)生產(chǎn)的，按企業(yè)2023年1月參加失業(yè)保險職工人數(shù)每人1000元的標準，企業(yè)封頂15萬元給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。

　　03

　　“送補貼”給予個人來豐就業(yè)崗位補貼

　　對省外首次來豐就業(yè)、省內(nèi)在豐新就業(yè)的，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼。

　　04

　　“送獎勵”鼓勵機構引才和企業(yè)“以老帶新”

　　對為我區(qū)企業(yè)引進人才的經(jīng)營性人力資源服務機構，給予每引進1人1000元的獎勵補貼；我區(qū)企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進員工給予每引進1名500元標準獎勵補貼；對幫助企業(yè)招工的分級授予“引工大使”稱號。

　　05

　　“送培訓”發(fā)放職業(yè)技能提升補貼

　　對留在豐澤的省外務工人員，取得國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定（初級工每人700元、中級工每人1000元、高級工每人1500元、技師每人2000元、高級技師每人3000元）給予補貼。

　　06

　　“送幫扶”強化企業(yè)用工調劑

　　組織開展企業(yè)用工調查，支持搭建企業(yè)用工調劑平臺，對及時收集發(fā)布用工余缺信息，協(xié)調用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺。

　　07

　　“送崗位”開展崗位推薦和支持企業(yè)外出招聘

　　免費為春節(jié)期間留豐外省籍求職人員登記求職信息，組織線上線下招聘活動，對企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元補助。

　　08

　　“送待遇”組織“涌泉潤澤”人才招引活動

　　組織“云招聘”“直播帶崗”等招聘活動，落實“涌泉潤澤”專項行動各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)待遇保障政策，對吸納離校3年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生見習的我區(qū)用人單位，按每月最高3920元的標準給予就業(yè)見習補貼。

　　09

　　“送流量”發(fā)放免費流量禮包

　　由移動公司為企業(yè)留豐過年人員提供6個月流量10G，并可享“雙千兆”優(yōu)惠，千兆寬帶提速。

　　10

　　“送禮包”發(fā)放慰問物資

　　為企業(yè)外來員工發(fā)放1000份新春大禮包和為留豐過年省外困難務工人員和春節(jié)期間堅守一線的重點企業(yè)外來員工發(fā)放慰問金和慰問品。

　　11

　　“送關愛”關心職工身心健康

　　開展線上心理健康輔導，著力保障留豐員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，提供健康咨詢、心理疏導等服務。

　　12

　　“送服務”做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助

　　為就業(yè)困難群體提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓等基本公共就業(yè)服務，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險金、失業(yè)補助金等失業(yè)保險待遇。

　　13

　　“送維權”保護職工合法權益

　　督促企業(yè)對于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，鼓勵彈性休假，按時足額支付職工工資和加班費；加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。