“婦女撐起半邊天”，女性在這個時代舉足輕重。在剛過去的三八國際婦女節，職場女性權益這一話題在臺灣再次受到關注。

　　臺灣職場女性有什么困擾？從應聘到加薪、升職過程，又會遇過哪些不平等的待遇？她們的權益又如何保護？就這一話題，導報駐臺記者進行了一番調查。

　　▲臺灣民眾抗議職場性別歧視

　　求職

　　常被問“有沒有男友”63.9%遇“同工不同酬”

　　“上班打卡制、下班責任制，老板工作分派不公平，最不能接受的是跟我相同資歷的男同事，工作內容比我少，但薪資比我多了一萬元（新臺幣，下同），詢問主管得到的回復是，男生有養家壓力，薪水會比較多。”Hedda接受導報記者采訪時說。

　　Hedda是一名90后，今年29歲，現在是一名營銷人員，薪資45000元，面對職場的性別歧視，她滿腹心酸。Hedda畢業后第一份工作是營銷專員，月薪22K，除了負責產品營銷與媒體活動、數據分析及市場調查、企劃案，還要負責行政、辦公室整潔，天天桌上文件堆積如山，被迫加班到凌晨，半年后身體不堪負荷，于是黯然離職！

　　她回想畢業后求職，經常會被面試官問起感情狀況：“有沒有交男朋友？”直到錄取后主管才告知，“因營銷工作性質需頻繁加班，認為錄用女性單身者比較能全心投入及配合加班”。

　　像Hedda這樣的90后所遭遇到的性別歧視，同工不同酬等現象在臺北并不少見。近日，臺灣人力資源機構“yes123求職網”發布關于“職場性別平權調查”顯示，覺得“性別不平等”的女性上班族占51.8%；覺得“性別平等”的，也占了48.2%。即使錄取之后，仍然有63.9%的人透露，曾經遇過與男性“同工不同酬“的狀況。

　　該求職網發言人楊宗斌表示，臺灣女性遭遇的求職歧視，主要涉及婚育計劃、長相外形、身高體重、感情狀況、穿著打扮等方面。

　　性騷擾

　　網紅主播遭遇粉絲割腕示愛攝影師讓她穿情趣內衣上鏡

　　長相甜滋滋、身材火辣，粉絲團超過10萬人次。光鮮亮麗的背后，卻是不為人知的苦惱。

　　今年26歲的小吳是一名模特及網絡主播，由于特殊工作性質，在職場上經常面對性騷擾，她表示非常無奈。“剛出道時，因為不懂得保護自己，不懂把握與粉絲互動的尺度，常常被性騷擾。”

　　她告訴導報記者，多年前有位男粉絲，經常在網絡上對她噓寒問暖，剛開始還算正常，后來卻越來越肉麻，甚至以男友的口吻對她說：“寶貝，你在干嗎？”她開始覺得不對勁，于是采用不讀也不回信息的冷處理方式。可是，后來在一次活動主持中，對方竟趁著她在臺上工作時，突然沖上前割腕，還秀出傷口大喊：“你都不理我，這腕是為你割的！”嚇得她趕緊躲到后臺不敢面對！歷經粉絲割腕事件后，她不諱言，現在看到比較熱情、主動示好的粉絲，心里都會害怕，也不會有太多互動。

　　至于印象深刻的外拍經驗，她提到曾經有名攝影師以拍攝雜志封面為由，請她著裝到汽車旅館拍攝，到了現場后，攝影師卻拿出好幾件性感情趣內衣要她穿上拍攝，“還好朋友陪同在現場，發現不對勁趕緊走人”。之后，這名攝影師又邀約外拍，還詢問會不會帶人，她就會回復說會帶人，并強調是高壯的男子！

　　性騷擾成為臺灣女性在職場中繞不開的話題，輕微的是言語式性騷擾，嚴重的則是肢體式性騷擾，但是往往很多女性因事小都不了了之。

　　“yes123求職網”調查也發現，有65.3%的女性上班族曾遇過“職場性騷擾”，其中包含：29.9%屬于“遇過言語性騷擾”；18.8%屬于“言語、肢體性騷擾皆遇過”；16.6%屬于“遇過肢體性騷擾”。而針對性騷擾，有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%，代表其余52.6%選擇隱忍或沉默。

　　對策

　　女性保護政策要加強但更要推動具體落實

　　職場女性受到的困擾如何解決？臺灣大學社會工作學系王麗榮教授介紹，臺當局于1997　年成立“婦女權益促進委員會”；2002　年制定的“兩性工作平等法”第10條還特別明確“禁止同工不同酬”——“雇主對受雇者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資”。此外，臺當局于2005年還制定了“性騷擾防治法”。

　　“應該說，臺灣性別平等意識已初步建立了，也逐漸在提升，但是這只是基于觀念層面的建構，執行與落實方面有待加強。”王麗榮教授向導報記者表示。

　　近日，臺灣婦女基金會公布了“2019臺灣性別平等調查”，結果顯示，雖然63.6%民眾認為臺當局對男性和女性政策措施“一樣好”，但對政策落實的滿意度只有40.4%。

　　對此，楊宗斌指出，臺灣急需加速推動性別平等的觀念宣導，保障女性權益，促進工作與家庭之間的平衡，落實女性尊嚴及平等的勞動價值。從臺當局角度而言，除了政策保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀發照護福利，這可以讓女性在生養育孩子一段時間后更早地重返職場，從而減少受到歧視。

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　　二次求職困難臺灣女性追捧小資本創業

　　今年30歲的陳逸樸，在取得美國波士頓大學音樂教育碩士學位后，返臺創業。事業穩定后，難忘對化妝的熱忱，她利用下班、休假時間拜師學藝、婚禮現場實習，學習化妝、造型及新娘花藝，決定當第二事業經營。

　　陳逸樸告訴導報記者，多職生涯雖然更忙，但發現自己更有自信，覺得非常有成就感。

　　職場女性面臨薪資、升職等多重壓力，為此，創業、做自己喜歡的事情在臺灣女性中越來越受追捧。楊宗斌表示，女性結婚或生養育小孩后想重返職場、二度就業，想要拿到離職前相同的薪資，或者恢復同樣的職位，確實不太容易，同時又要兼顧家庭等因素，因此，許多女性朋友會選擇小資本的創業為主。

　　此次調查發現，有80%的女性上班族指出，曾經有過創業夢想。如果創業，多數女性青睞飲料、面包、甜點、服裝藝術、料理等行業。

　　導報駐臺記者柳瑞鴻文/網絡圖