新時(shí)代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為。激勵(lì)更多干部擔(dān)當(dāng)作為，既要為基層減負(fù)又要添足動(dòng)力。

　　如何進(jìn)一步提振干部精氣神？如何提升服務(wù)水平為基層減負(fù)？近期，市委書記林興祿到市委組織部走訪調(diào)研，就加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作提出具體要求，特別對(duì)當(dāng)前一些重點(diǎn)、難點(diǎn)工作直接點(diǎn)題交任務(wù)。市委組織部堅(jiān)持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，第一時(shí)間組織全市組織系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)研討，先后三次召開部務(wù)會(huì)進(jìn)行專題研究，逐條對(duì)照問題和要求，提出務(wù)實(shí)管用的貫徹措施，切實(shí)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神、真正為基層減壓減負(fù)。

　　提升服務(wù)水平 實(shí)實(shí)在在為基層減負(fù)

　　基層干部怎么管、哪些制度該上墻、審批報(bào)件能否及時(shí)批復(fù)……這些都是基層黨員干部能切身感受到的具體事項(xiàng)。面對(duì)這些工作，市委組織部踐行“馬上就辦、真抓實(shí)干”精神，突出實(shí)干實(shí)效，在理順干部管理權(quán)限、用活干部管理政策的同時(shí)，改善服務(wù)基層內(nèi)容，著力提升辦事效率、增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。

　　服務(wù)工作無小事，服務(wù)細(xì)節(jié)暖人心。市委組織部從嚴(yán)格規(guī)定自身辦事時(shí)效入手，針對(duì)上級(jí)政策明確要求需報(bào)市委組織部審批的干部選拔任用事項(xiàng)，制定程序和報(bào)送材料目錄，需補(bǔ)充材料的一次性明確，溝通意見一周內(nèi)答復(fù)，審批報(bào)件兩周內(nèi)批復(fù)。針對(duì)信訪督辦件的辦理，要求在調(diào)查反饋后5個(gè)工作日內(nèi)做好補(bǔ)充調(diào)查溝通、結(jié)束審理，予以了結(jié)。針對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核時(shí)限，提出對(duì)各縣(市、區(qū))委提交的科級(jí)干部選任查核領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，收到后3個(gè)工作日內(nèi)辦理委托。

　　同時(shí)，還專門制定部機(jī)關(guān)《關(guān)于整治形式主義突出問題切實(shí)為基層減負(fù)若干措施》，從大力精簡文件簡報(bào)，統(tǒng)籌壓縮會(huì)議活動(dòng)，規(guī)范檢查和考評(píng)項(xiàng)目等方面，提出減輕基層負(fù)擔(dān)的具體舉措。比如，整合考評(píng)檢查項(xiàng)目，僅保留基層黨建和人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核兩項(xiàng)內(nèi)容，并實(shí)行“暗訪為主、明察為輔”的督查機(jī)制，不隨意要求基層填表報(bào)數(shù)、層層報(bào)材料，不簡單以領(lǐng)導(dǎo)批示、開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄作為工作落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。又如，嚴(yán)控牌匾懸掛和制度上墻，除保留村（社區(qū)）黨組織標(biāo)示以及黨群服務(wù)中心統(tǒng)一標(biāo)識(shí)外，取消基層黨建其他各類牌子，規(guī)范基層黨建上墻內(nèi)容。

　　強(qiáng)化正向激勵(lì) 旗幟鮮明選任“能者”

　　在“四種形態(tài)”下，不少基層干部被問責(zé)，而相對(duì)應(yīng)的正向激勵(lì)辦法相對(duì)較少、激勵(lì)面相對(duì)較小，影響了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），提出了“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”等新要求，為我們做好新時(shí)代選人用人工作、激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為指明了方向、提供了遵循。

　　這激勵(lì)那激勵(lì)，用好干部最給力。市委組織部將通過集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、分級(jí)輪訓(xùn)等方式，全力抓好新修訂《條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》的精神，對(duì)分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選任程序進(jìn)行梳理完善，特別是針對(duì)干部考察不深不透的問題，進(jìn)一步改進(jìn)干部考察辦法，努力考準(zhǔn)考實(shí)干部。同時(shí)，還將結(jié)合貫徹落實(shí)新修訂的《公務(wù)員法》，用好用足《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的政策要求，注重發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，探索推動(dòng)職級(jí)能升能降，充分體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的擇優(yōu)導(dǎo)向；按照“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，著力破解“四種形態(tài)”下受處分干部的使用問題，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

　　選人用人是風(fēng)向標(biāo)，也是激勵(lì)干部作為的“指揮棒”。今年，我市將開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員中競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步為基層干部暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位。同時(shí)，還將開展市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子蹲點(diǎn)調(diào)研，繼續(xù)在項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等中心工作中開展干部專項(xiàng)考核，掌握一批表現(xiàn)較好和較弱的干部，為市委精準(zhǔn)使用干部提供參考依據(jù)。

　　主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛 解決干部后顧之憂

　　基層干部一邊連著黨和政府、一邊連著廣大群眾，責(zé)任重、壓力大，組織關(guān)懷猶如和煦春風(fēng)，既能暖人心又能增動(dòng)力。2017年，我市制定出臺(tái)了關(guān)心關(guān)愛基層干部的28條措施，設(shè)立1000萬元市級(jí)基層干部關(guān)心關(guān)愛資金。此次，市委組織部在此基礎(chǔ)上，提出從正確對(duì)待選人用人信訪舉報(bào)、落實(shí)“四必談”等方面主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛干部。

　　信訪舉報(bào)不設(shè)門檻，但也不能讓不實(shí)舉報(bào)毀了干部名聲，不能讓信訪舉報(bào)成為某些人誹謗他人的工具。市委組織部明確提出要妥善處置選人用人信訪舉報(bào)問題，區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部，由黨委（黨組）或組織人事部門第一時(shí)間給予澄清正名、消除顧慮。

　　信任是最大激勵(lì)、最大關(guān)心。對(duì)于基層一線干部，平時(shí)多關(guān)心他們的工作生活，多與他們談心談話、拉家常，是很管用的正向激勵(lì)方式。接下來，市委組織部將繼續(xù)落實(shí)好“四必談”，即職務(wù)變動(dòng)、崗位變化或退休時(shí)必談，工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時(shí)必談，家庭或個(gè)人生活發(fā)生重大變故時(shí)必談，在干部群眾中有不良反映時(shí)必談。廣泛傾聽基層干部的心聲，深入了解他們的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難問題，讓廣大基層黨員干部真切地感受到組織部門“家”的溫暖。

　　奮進(jìn)新時(shí)代，邁向新征程。市委組織部務(wù)實(shí)有效的正向激勵(lì)措施，將進(jìn)一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，為新時(shí)代新三明建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。（三明日報(bào)記者 林芳芳）