川報觀察11月6日消息，“年薪不低于260萬、一次性安家補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元。”剛剛過去的這個周末，四川省人民醫院發布重磅招聘信息，將在全球范圍內分四個層次招攬優秀醫學人才，并對中國科學院院士、中國工程院士開出了上述優厚條件。和一般招聘不太一樣的是，該項攬才計劃不設專業、年齡、人數、報名時間等常見門檻，對推薦成功者也將給予重獎。

　　作為省級龍頭醫院，省人民醫院這項攬才計劃針對四個層次人才開出了不同的待遇條件，各層次人才賦予相應工作任務，考核完成工作任務后享受相應待遇。

　　其中，第一層次人才為中國科學院院士、中國工程院院士，提供“年薪不低于260萬、給予一次性安家補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元”的待遇。

　　第二層次人才為國家“千人計劃”長期項目入選者、國家“萬人計劃”領軍人才入選者、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家科學技術獎二等獎及以上的第一完成人、中華醫學會等各二級專業（臨床學科類）分會主任委員（含前任及候任）和副主任委員，提供“年薪不低于120萬元、給予一次性安家補助200萬元、提供科研啟動金500萬元”的待遇。

　　第三層次人才為國家有突出貢獻的中青年專家、國家衛計委有突出貢獻的中青年專家、百千萬人才工程國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者、國家“青年千人計劃”入選者、“萬人計劃”青年拔尖人才、長江學者獎勵計劃青年學者項目獲得者、省科技進步獎一等獎第一完成人、中華醫學會等各二級專業（臨床學科類）分會常委、國內公認的實用型臨床醫學專家、在行業內有重要影響力及具備帶領本學科在國內居于領先水平能力的專家，提供“年薪不低于90萬元、給予一次性安家補助100萬元、提供科研啟動金300萬元”的待遇。

　　第四層次人才為管理期內的省學術技術帶頭人、省“千人計劃”入選者（青年人才項目除外）、醫學會各二級專業（臨床學科類）分會主任委員（含前任及候任）、省內公認的實用型臨床醫學專家、在省內有重要影響力及具備帶領本學科在省內居于領先水平能力的專家，提供“年薪不低于60萬元、給予一次性安家補助50萬元、提供科研啟動金不低于100萬元”的待遇。

　　招聘還特別提到，海外人才根據其業務能力、學術技術水平進行認定，按照上述不同層次給予其相應待遇。

　　與普通招聘不同，除了重金攬才外，省醫院這次招聘不僅沒有設置專業、人數、年齡、報名時間等常見門檻，還承諾“根據需求配備科研平臺、工作團隊， 提供協助解決其家屬工作和子女上學等服務”。省醫院人力資源部副部長李雪芳告訴記者，人才引進是一項長期的工作，采取不限常規門檻的開放式引才工程，目的就是希望能吸引更多的人才加入到省醫院的團隊。

　　為增強引才靈活性，該醫院還承諾，上述優秀人才可通過客座教授、短期合作、項目合作等柔性引進方式來院工作，具體待遇由雙方協商確定。在拋出優厚條件攬才的同時，本次招聘還特設“伯樂獎”，所有人都可以向醫院推薦優秀人才，成功薦才的第一推薦人將獲得重獎。

　　記者了解到，招聘信息發出僅一天時間，醫院就已收到10多人投放的簡歷，表示有意加入到省醫院團隊。