人才是支撐發(fā)展的第一資源，是最根本的競(jìng)爭(zhēng)力。上個(gè)月召開的市第五次黨代會(huì)，將人才強(qiáng)市戰(zhàn)略寫入了大會(huì)報(bào)告，提出了“要大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”“匯聚推動(dòng)龍巖發(fā)展的強(qiáng)大智慧，讓一切人才的知識(shí)、技術(shù)、智力和創(chuàng)新活動(dòng)競(jìng)相迸發(fā)”，高度體現(xiàn)了市委實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決心，這要求我們今后要以最靈便的機(jī)制、最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)越的環(huán)境，聚天下英才而用之，以人才鑄就優(yōu)勢(shì)，以人才贏得未來。

　　近年來，我市構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)，在人才的競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)發(fā)力，通過健全人才開發(fā)投入機(jī)制、探索校地人才合作機(jī)制、改革人才激勵(lì)評(píng)價(jià)辦法、搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，推動(dòng)了人才聚集。“十二五”期間，我市人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，各類人才總量近30萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才15萬人，為改革發(fā)展和新龍巖建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

　　當(dāng)前，我市正處于加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、城市轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，做大做強(qiáng)“365”產(chǎn)業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新型工貿(mào)旅游強(qiáng)市，全面建成小康社會(huì)，需要人才支撐，需要人才保障。但目前我市人才總量偏少，結(jié)構(gòu)不合理，創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型科技人才、復(fù)合型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的質(zhì)量和總量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。轉(zhuǎn)型的龍巖，求賢若渴；發(fā)展的龍巖，海納百川。我們要大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快打造區(qū)域性人才高地，為我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)興市提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

　　市黨代會(huì)報(bào)告中指出，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略就要引進(jìn)和培養(yǎng)一流人才。對(duì)此，我市積極貫徹實(shí)施這一戰(zhàn)略部署，近一個(gè)月內(nèi)，我市高層次人才招聘組到北京高校開展了多場(chǎng)的高層次人才政策宣講活動(dòng)，至今，超過400名重點(diǎn)高校學(xué)生參加我市相應(yīng)崗位的報(bào)名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)期招聘的人數(shù)。這是一個(gè)良好的開端，我們要繼續(xù)按照市委實(shí)施“121”高端人才引進(jìn)培養(yǎng)工程和機(jī)關(guān)事業(yè)人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”，著力引進(jìn)和培養(yǎng)我市在實(shí)施產(chǎn)業(yè)興市戰(zhàn)略中，急需的緊缺的領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才、高端創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家，引進(jìn)培養(yǎng)引領(lǐng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才和社會(huì)事業(yè)人才的目標(biāo)，打好“走出去”和“引進(jìn)來”的組合拳，加強(qiáng)對(duì)外推介宣傳我市人才政策，多引進(jìn)適應(yīng)我市發(fā)展需要的高層次人才，加快建設(shè)才智新龍巖。

　　經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，項(xiàng)目是龍頭，人才是關(guān)鍵。“組建人才發(fā)展集團(tuán)，突破人才流動(dòng)、使用和發(fā)揮作用的障礙”“改進(jìn)高端人才薪酬和崗位管理制度，創(chuàng)新柔性招才用才模式”……市黨代會(huì)報(bào)告中，對(duì)構(gòu)建一流用人機(jī)制提出了要求。我們要深刻認(rèn)識(shí)到，近年來，我市教育、衛(wèi)生等事業(yè)行業(yè)人才流失嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年以來，全市外流高素質(zhì)中小學(xué)教師達(dá)100多名、醫(yī)生有近90名，而這些優(yōu)秀人才的流失，很大程度上是我市體制機(jī)制不順暢的“產(chǎn)物”。我們深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，就要圍繞市黨代會(huì)的要求，做好人才工作的頂層設(shè)計(jì)，以新的制度、新的模式、新的途徑，筑好巢，搭好臺(tái)，以更加開放、更加優(yōu)惠的機(jī)制和政策，更好地讓各類人才在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)招攬人才、以項(xiàng)目對(duì)接人才，利用好已經(jīng)建成的龍巖人才集團(tuán)網(wǎng)站和新媒體，在人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、進(jìn)退流轉(zhuǎn)、激勵(lì)保障等方面，建立更為靈活的人才管理機(jī)制和考評(píng)體系，把人才放在最能發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位上，最大限度調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性，確保人盡其才、才盡其用。

　　營(yíng)造一流人才工作環(huán)境，也是大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。一組數(shù)據(jù)顯示：截至去年底，漳平財(cái)政已累計(jì)發(fā)放大中專畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼529人次118.23萬元；至今年7月，在漳平工業(yè)園區(qū)就業(yè)的有碩士8人、本科生149人、大中專生662人。數(shù)據(jù)的背后，是漳平市堅(jiān)持用事業(yè)吸引人、用感情留住人、用政策激勵(lì)人的生動(dòng)實(shí)踐。據(jù)了解，近年來，漳平市對(duì)人才在崗位補(bǔ)貼、子女就學(xué)、住房等方面出臺(tái)的就業(yè)優(yōu)惠政策達(dá)20多項(xiàng)。在我市，重視人才、服務(wù)人才的氛圍已然日漸濃厚，我們要在原有人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，圍繞黨代會(huì)“以剛性的制度、穩(wěn)定的保障吸引人才、留住人才”的要求，加大力度解決好高層次人才在科學(xué)研究、日常工作、住房保障、子女入學(xué)等方面的問題，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，讓人才在閩西紅土地上落地生根、為我所用。

　　人才聚，則事業(yè)興；人才強(qiáng)，則龍巖強(qiáng)。重視人才，就是重視龍巖的未來。我們要把市第五次黨代會(huì)對(duì)人才戰(zhàn)略的部署要求落到實(shí)處，以人才為支撐、以智力為引擎，聚才引智，走出一條用人才撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新之路，推動(dòng)龍巖實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平的發(fā)展。（記者 池銀花）