人物簡介

　　劉富君簡歷

　　1977年出生，辭職創業官員。

　　先后工作、任職于江蘇無錫開發區檢察院、無錫新區組織部、無錫新區信息中心、無錫新區黨政辦公室、無錫新區政策研究室；海南國際旅游島先行試驗區黨工部、人才服務中心；山東德州經濟技術開發區黨工委、管委會。

　　2014年8月辭職下海后，創辦一家公務員職業規劃在線教育機構和專業遴選考試培訓網校。

劉富君資料照片

　　辭職前，劉富君是德州國家級經濟技術開發區黨工委委員、管委會副主任。2014年8月底的一天，他在德州市委組織部辦理了辭職手續。他曾在7個月內，連續兩次參加遴選，都以全國第一的成績如愿赴任。他認為自己成為縣長、市長的幾率非常低，很難走到主政一方那一步，因而選擇退出，將自己過往的成功經驗轉化成商業機會

　　從小就有仕途心

　　今年39歲的劉富君，曾有著強烈的當官的想法。他上初中時，經常到學校閱覽室看人民日報，然后學著寫報紙上的評論文章。2004年，從北京大學法律碩士畢業后，他就以選調生身份進入無錫新區檢察院工作。不過，劉富君并不滿意，他認為，進入黨委和政府才真正算是從政。

　　到無錫伊始，劉富君便籌劃實現他的“政治抱負”。由于他的理論功底和對開發區工作的深入認識，劉富君很快被調入無錫新區政策研究室，成為一名副科級的政策研究室助理研究員。

　　他是個有強烈仕途心的人，想有朝一日當個市長，主政一方，施展自己的政治抱負。但現實就是現實，對于他這樣一個沒有背景的官場新人來說，短時間內實現自己的理想，幾無可能。但他認定“自己很有能力，不用走關系就能達到目標”。在無錫第六個年頭，劉富君成為政策研究室主任，跨上了正科的第一步臺階。

　　“副處級很難再晉升”

　　在地方行政序列中，劉富君的晉升不算太慢，但對比參照系之后，他感覺到了某種危機，并一直在尋找下一次機會。

　　2012年4月，一次遴選考試后，劉富君成為海南國際旅游島先行試驗區黨工部副部長，實現了從正科級官員到副處級官員的晉升。2013年1月，36歲的劉富君又如愿以償，通過遴選成為德州市經濟技術開發區副主任，主管招商引資工作。

　　在開發區，劉富君領導著一個近20人的團隊，但他時常感覺開發區的主政者不像真正的行政官員那樣游刃有余。而且隨著時間的推移，劉富君感到現實離他主政一方的理想依然遙遠。“像我這樣無背景基層官員根本談不上派系，這類干部如果想往這條路上走，只能通過遴選這條路線。”而劉富君清楚，從副處級繼續晉升的話會非常困難，遴選晉升的幾率并不像所期待的那樣高。

　　辭職干公務員培訓

　　劉富君說自己可以做一個“能吏”，但沒辦法處理好復雜的官場關系。2014年8月，他拿到一紙“機關事業單位養老保險轉移單”之后，有了一種凈身出戶的感覺。辭職后，他盯上了公務員遴選這塊蛋糕。

　　那些想獲取遴選經驗的公務員繳費參加了Upleader遴選網校會員，在這個平臺聽劉富君的課。2016年前4個月，Upleader網校至少新增了700名付費會員，最高會費達12800元/年。很多公務員慕名而來，并且加入了他的微信朋友圈。今年五四青年節當天，他的“遴選大贏家”微信公眾號，已有12942個關注者。

　　劉富君認為，這種轉型創業并未完全與官場割裂，而是以為體制服務的身份與體制保持奇妙的關系。他依然像在體制內一樣學習中央領導的講話，也得快速研究備課。他自稱要做公務員考試培訓的“俞敏洪”，希望將來那些通過他的指導獲取晉升的公務員叫他一聲老師。

　　不希望公務員都辭職

　　其實，辭職后的很長一段時間，劉富君都有遺憾。

　　但靜下來時，他覺得自己的性格可能不太適合當官，更走不到主政一方那一步。他認為成為縣長、市長的幾率“多少有點賭博的味道”，他不想再給自己下一份沒有勝算的賭注。

　　最近幾年來，官員辭職有制度性的解釋：這類年輕處級官員大多有著高學歷，又有一定動用資源的能力，無論進入企業還是去創業，他們都會在自己專業相關的領域獲得更大的發揮空間。與此同時，資本環境和市場環境對這部分官員充滿誘惑，而從政現狀加重了他們離開體制重新進入社會的決心。

　　不過，作為一位辭職的官員，劉富君不希望公務員都辭職。“辭職并不是多數公務員的選擇，除非真的有特長，并做好了十足的準備。”