在美國在線（Aol）CEO蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）公開把費迪娜（Deanna Fei）的女兒稱為“帶來重大負擔的小孩”，費迪娜并不知道她丈夫公司的CEO知道他們的孩子。

　　很顯然，他并不知道她在媽媽肚子里待了25周就來到這個世界，出生時只有709克，并患上腦溢血，右肺萎縮。他們給她取名為Mila，后來他們發(fā)現(xiàn)Mila是Milagros的簡稱，在西班牙語里是“奇跡”的意思。

　　費迪娜原來不知道阿姆斯特朗會知道Mila的存在。

　　2014年2月，阿姆斯特朗在公司全體員工電話會議中提到了Aol員工的“帶來重大負擔的小孩”，費迪娜當然注意到此事。

　　阿姆斯特朗說：“2012年發(fā)生了兩件事，兩名Aol員工生下了給公司帶來重大負擔的小孩，我們?yōu)槊课恍『⒒ㄙM了上百萬美元以保證他們的健康。”

　　阿姆斯特朗的這番話引起了全美媒體的炮轟。當時一位消息人士告訴BI，阿姆斯特朗只是舉例說明，盡管公司不得不削減員工401k退休計劃的部分內(nèi)容，公司仍會努力照顧好公司員工。

　　對費迪娜來說，這是侵犯隱私。她說她仍然為未能足月妊娠而感到“羞愧”，這對一位母親來說在精神上造成強烈的痛苦。而她丈夫公司的老總卻公開稱他們的女兒“帶來重大負擔”，她丈夫的同事很快就發(fā)現(xiàn)他是孩子的父親。

　　費迪娜說：“那一刻，我們突然發(fā)現(xiàn)我丈夫的公司對我們和我們的敏感個人信息掌管著很大的處置權(quán)。我們的隱私被曝光與眾，再次揭開我們一直努力恢復(fù)的傷疤。”

　　阿姆斯特朗時候私下向他們道歉，但費迪娜認為這件事已經(jīng)對他們造成了無法挽回的傷害。

站出來抗議并不容易

　　一年之后，費迪娜才明白為什么她女兒的事兒會引起媒體熱議。她在她今天上市的新書《Girl in Glass》中敘說了所有的相關(guān)細節(jié)。

　　費迪娜從中學到的重要一點是，除了“帶來重大負擔的小孩”的帽子，她家的情況并非少見。伊利諾伊州大學在1996年進行的一項問卷調(diào)查顯示，35%的財富500強雇主承認看過雇員的醫(yī)療記錄。

　　“發(fā)生在我們家的事情并非不尋常。不尋常的是，這件事發(fā)生在公司會議上，我們都知道，人們都在談?wù)撨@件事，”費迪娜說。

　　你不經(jīng)常聽說這種事情的原因是，很少人會站出來抗議。另一名孩子的母親也是Aol員工，她跟費迪娜說她不會起來反抗，因為她害怕丟掉工作。

　　費迪娜和她丈夫彼得·古德曼（Peter Goodman）在暴露自己的女兒和保持沉默之間艱難抉擇。古德曼是美國在線旗下網(wǎng)站赫芬頓郵報的編輯，這件事使他左右為難。（古德曼現(xiàn)在是《International Business Times》的主編。）

　　費迪娜不是該公司員工，她是一名小說作家。這對夫妻決定，她應(yīng)該把他們的經(jīng)歷說出來，為他們的女兒挺身而出。

　　“她就在我懷里，然而她很不人性地被貼上了‘帶來重大負擔的小孩’的標簽，我覺得我必須站出來保護她不受不人性的對待，不讓她失去接受治療的權(quán)利，”費迪娜說。

　　根據(jù)費迪娜的敘述，當古德曼告訴他的上司阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington），他妻子計劃在《Slate》網(wǎng)站上發(fā)表Mila的故事，郝芬頓回應(yīng)說她對費迪娜未能保持沉默感到失望。

　　然而，《赫芬頓郵報》發(fā)言人否認了費迪娜的說法：

　　“這完全不符合事實。阿里安娜從未直接跟迪娜交談過。在那次員工會議之后，阿里安娜向彼得發(fā)送了郵件，表示對所發(fā)生的事情‘深表遺憾'。阿里安娜后來又發(fā)郵件跟彼得討論了迪娜的文章，她在郵件中表示，在迪娜寫那篇文章之前，蒂姆已經(jīng)向所有員工道歉，并收回削減401K補償?shù)臎Q定。阿里安娜希望迪娜‘承認蒂姆已經(jīng)收回他的決定并道歉。否則她就沒有把事情完整地說出來，也無法讓人對此事進行補救或者得到原諒。’”