來源：好奇心日報

　　知名公司上班這事兒，說出來可能或多或少都會惹來一些艷羨，自己也會感到體面。不過在面對“那你在里面具體做什么啊”這個問題的時候，估計有些人就尷尬了。當然，我們在這兒說的可不是阿里巴巴[微博]保安、或者宜家清潔阿姨這類職位，我們想要探討的還是公司人這個范疇，它可能是一些牛逼公司邊緣部門，也許賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業選擇，比如在騰訊做搜索；或者做某種職位在某家公司不被外界尊重的；或者職位名稱聽上去很高級，而實際上自己都要呵呵的；也或者是沒啥前途，又挺苦的。

　　為了避免打擊面太大，我們也避開了前臺、行政、財務等在所有公司基本都屬于支持性部門的一些職位，同時也盡量避開公關這個群體，因為我們想讓接下來你看到的內容更加繽紛。

　　也有可能每個人都覺得自己工作蠻苦蠻累蠻慘的，但拿著高薪的，就別在這兒作了。有些可能是行業共性，至于我們為什么會挑選這10 家公司，更多的理由是他們更具代表性。另外，我們認同每種職位都不可或缺，但什么事情都有個相對而言，對吧？歡迎拍磚，但拒絕抬杠。

在萬達做萬達電商程序員

　　萬達去年高調宣布做電商，還拉來了騰訊和百度這兩個財大氣粗的小伙伴，但到目前為止，我們沒有看到更多的實際作為，據傳萬達花了大價錢招聘程序員，對于一個沒有任何互聯網基因的公司去做“電商”，我們抱有質疑的態度。萬達員工手冊要求“男員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝，淺色襯衣、深色皮鞋、系領帶；女員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝(或裙)、襯衣、深色皮鞋。”這條同樣適用于萬達電商程序員們，你確定可以在一個上班要求穿西裝、打領帶的電商公司大展拳腳么？我們覺得去做萬達招商還是最有前途，畢竟，目前萬達集團整個營收中，地產占了將近70% 的比例。

在小米做設計師

　　成立僅4 年的時間，因為其極速擴張的手機業務，現在小米已經成為在談論騰訊、百度和阿里巴巴時候，已經不能忽略的名字。但2014 年小米被詬病最多的是“抄襲”，尤其是在12 月小米空氣凈化器外觀被指抄襲日本空氣凈化器“巴慕達”之后，有關小米模仿和抄襲的言論越來越多。小米設計師被吐槽為主要工作就是——購買，拆解，然后小修小改。蘋果設計總監Jony Ive 甚至在接受《名利場》采訪時對小米設計的評價是：“我認為這是偷竊，這是懶惰。”而小米副總裁黎萬強也承認，小米是個年輕公司，還沒有形成自己的設計語言。

　　至少到目前為止，在小米做設計師并不被尊重。

　　除此之外，因為小米質量問題，客服頻繁接到投訴問題，接觸負能量估計不少。

在Google 做政府公關

　　其實所有外資公司進入中國都會遇到和政府搞好關系的難題，商業文化上的差異也讓政府公關這個職位非常難做，不管在微軟、Google，還是麥當勞、寶潔等，其實都好不到哪里去。 不過Google 可能算的上是最慘的，據網上公開的信息，Google 首位負責政府公關的主管是新浪前副總裁，，Google 后來發現她擅做主張，給中國官員贈送iPod，將這些費用記在公司頭上，這一行為不僅違反了美國的《海外反腐敗法》，而且也違反了Google 的政策。Google 開除了這位政府公關主管以及那位批準費用的高管。最后的結局你也知道了，Google 撤出內地市場，把服務器設在了香港，你得翻墻才能上。

在寶潔做“科學家”

　　寶潔的“科學家”指的是在中國的研發人員，事實上寶潔的核心研發都在美國，對于寶潔這樣一個外資公司來說，中國本質上被當做一個銷售市場。寶潔在中國被譽為快消行業的黃埔軍校，準確的說，應該是marketing 人員的培訓基地。而寶潔本身也是一個營銷見長的公司，每年全球營銷花費都將近100 億美元。從2012 年開始，不斷傳出寶潔研發高管離職的消息，主要原因就是研發部在公司話語權低，并且不是個“肥差”。

在新浪微博做“小秘書”

　　香港《南華早報》在早前的一篇報道中曾提到：這些人在天津市郊一幢現代建筑中工作，每天都約有40 名微博審查員坐在屏幕前，以12 小時輪班的方式，重復著一個任務：刪除敏感微博。

　　新浪共聘用了約150 名剛畢業的大學生，全部都是男性。所有微博都會首先采取機器掃描，再交由人工篩選。每個審查員每小時平均需檢查3000 條微博，月薪卻僅為約3000人民幣，屬于中等偏下水平。離職的人當中多數認為工作沒有上升空間與前景，且壓力較大。

　　不過據說Facebook 也有涉黃檢查員這種職位，呵呵。

在迪士尼樂園做一個扮成米老鼠或者唐老鴨的“演員”

　　迪士尼為迪士尼樂園內的員工起了個聽上去很好聽的名字——演員，而這個以歡樂為宗旨的公司對于大學生來說也相當具有吸引力。但做一個扮成米老鼠或者唐老鴨，還要和熊孩子合影的玩偶工作人員來說，這個“演員”

　　并不輕松，而類似服裝助理這類職位所做的工作也就是管理員工衣服。一位曾經在迪士尼樂園工作過的知情者告訴《好奇心日報》，每個職位都經過嚴格的培訓，包括笑的弧度，露出幾顆牙齒，每天工作時間長，而且工資待遇不高。香港蘋果日報也曾經報道過迪士尼樂園的員工大流失，主要原因也是看不到職位晉升空間，而且沒什么積累。2014 年9 月，據稱首批進入上海迪士尼樂園面試的60 名應屆生理想薪酬是3000-4000 元，可能是多方打聽過的吧。

在優酷做視頻審核專員

　　我們的廣電總局在2014 年出臺了很多新規，其中之一是要求視頻網站加強作品審核力度，沒有通過審核的影視作品擅自播出的網站，將會遭到警告、罰款、甚至是被勒令禁止經營視頻流媒體五年的處罰。然后所有視頻網站的審核專員都不好了。這個職位的精髓可以歸結為“不管你想不想看，都得看，而且還要認真看”。除了鏡頭，還得緊盯著字幕，想想還是挺無力的呢。

在蘇寧云商做地產

　　2013 年初，蘇寧電器更名為蘇寧云商。作為一家連鎖零售企業，蘇寧其實在2002 年就開始涉足商業地產業務，旗下有蘇寧置業。蘇寧曾稱做地產的初衷是把核心的旗艦店資源整合到自己手里，讓租金成本可控。但在所有傳統零售企業都面對電商的沖擊時，蘇寧這幾年在大力做蘇寧易購，相信從鋪天蓋地的廣告和促銷你也感受到了吧。據一家獵頭公司提供的信息，蘇寧在地產方面的投入，不管是資金和人員，和蘇寧易購相比，簡直不值一提。

做“百度知道”產品經理

　　你是不是在想”百度知道“是個什么鬼？嗯，它其實是百度旗下的一個問答社區，已經存在了超過10 年的時間，在知乎之前。它曾經火過一陣子，現在基本上是半死不活的狀態。李彥宏在年會上點名表揚了搜索、移動云、百度地圖、百度貼吧和百度大腦這五個領域，最高達50 個月工資的年終獎一定也出自這幾個業務之一。”百度知道“的位置想必是極其邊緣的，不客氣的說，百度并沒有什么產品可言，產品經理一職在業界中的口碑也并不好，百度有80% 以上的營收來自廣告，所以最有前途的職位一定是賣廣告啊。

在阿里巴巴做游戲

　　2014 年1 月，阿里巴巴宣布正式進軍游戲產業，并在一月時間內在自家手游平臺連發三款休閑游戲。但隨著業務人員能力不足、定位反復有關、與其他業務部配合不足等問題被披露，阿里的游戲業務就在動蕩中不斷轉型，構建渠道、轉型發行、定制開發等一系列嘗試均未取得理想結果。當年10 月，游戲“瘋狂來往”還因發生泄露用戶隱私行為引發關注。

　　在電商帝國阿里巴巴，游戲部門相對邊緣，表現又過于急功近利。就游戲業務而言，阿里巴巴根本沒有與騰訊掰手腕的實力。

　　除此之外，之前馬云[微博]高調宣布要不一切代價做”來往“，現在也沒什么動靜了。

在騰訊做搜索或者電商

　　BAT這三家公司還真的是挺有意思的，就像游戲和社交是阿里的軟肋一樣，騰訊也一直做不好電商和搜索。拍拍網做了那么久最終還是給了京東，搜搜的相關業務被搜狗拿走了。而據一位騰訊公司內部員工告訴《好奇心日報》，騰訊的OMG(在線媒體事業群簡稱)和MIG(移動互聯網事業群簡稱)兩個部門都已經失勢了，目前騰訊的整個移動互聯網戰略重點是微信，而在2013 年10 月才上線的短視頻平臺微視，也面臨著部門裁撤的風險。