越來越多的九零后二代企業家正在嶄露頭腳，但也正在引起關注和爭議。而他們與父輩、師長之間也面臨著觀念沖突、行為差距所帶來的問題。師長眼中的他們或許可以幫助他們更好的認識自己，聽到不同的聲音。

　　2014年9月，上海交通大學海外教育學院基業長青開學典禮上，一位九零后的二代企講述他的求學、開網店和做天使投資人的經歷，坦率直接，嬉笑怒罵，引起了在場的一代和老師們的爭議。不管父輩怎么看待，他和他的朋友們為代表的九零后二代企業家正在走出一條獨特的自我之路，也許看起來顛覆傳統、張揚個性，甚至有點目無尊長，但是也體現出了正在嶄露頭腳的他們張揚個性的獨特的自我成長之路，但同時也可以看到在師長、長輩眼中的他們是什么樣子？

　九零后天使投資人小吳:

　　未來會有越來越多的創新

　　我學習不太好，第一年沒考上大學，于是第二年靠說相聲進了一所大學，但在大學里也不太安份，開始做服裝定制，大二的時候把公司賣掉，后來就綴學了，開始在淘寶店賣化妝品，也做到了網店銷售7000萬，B2B賣到3.1億。后來發現移動互聯網正在興起一撥又一撥的機會，而化妝品的生意在下降。有話說，臺風來了，豬也會飛。就和一個有名的投資人做了個基金，去做移動互聯網投資，投了幾個項目。

　　我們父輩的創業要感謝那個大時代，但是五年前是有紅利的，現在沒有那么多的機會。2013年，我發現了許多傳統企業家的痛點，象萬達、紅星玫凱龍等想做電商，但是自己又做不了，于是和朋友們成立了基金，忽悠那些傳統企業家們，吸引馬蔚華等成為我們的LP。這在以前是很難想象的，如果放在前幾年跟他們說跟我們一起來做，他們肯定不理我。但是從今年開始尊重我們這幫小屁孩，他們自己改造不成功，要通過我們的力量去改變傳統行業。

　　我自己覺得不要在意以往擁有的東西，你所知道的，全是錯的，現在的時代變化特別快。傳統行業要用互聯網思維去武裝自己，這是二代思考的問題。我們自己不變革，別人一定會把我們超過，要全面擁抱網絡和電商。我們這一代是生活在很富足寬松的環境下，今天的創新一定在八五后九零后，沒有負擔，我爺爺奶奶不用我養，我老婆以后也許也不用我養活。象九零后搞什么虛擬現實的東西，都是以后企業的趨勢，未來會有越來越多的創新。

　一代企業家媽媽：

　　我們的時代可能過去了

　　剛才小吳的話讓我很受啟發。我現在和女兒也有沖突，讓我也思考我對于孩子的教育和培養。我女兒在讀書的時候，學習很好，搞跳級，后來就自己考上大學，但我覺得不太好，希望她再上高中。我女兒卻說：“上學為了什么？不就是為了考大學么？”我們斗爭了幾個月，我想竹子也不能去硬掰彎，我故意說她：“那你不要讀了，我每個月給你五千塊，你想干什么就去干什么。”她說：“不行，不讀怎么有本事啦。”

　　而她又想學設計，我說我都幫你安排好了，學設計我又沒有人脈，但她很堅持，跟剛才這位同學一樣。后來我妹妹跟我說，她很有思想。我停下腳步來看看她，對我觸動挺大的。她喜歡畫畫，有一次我走進她的房間，嚇了一跳，墻上是一幅畫，還有一顆血淋淋的心。我說你這是畫的什么？后來我妹妹跟我說看過我女兒的微博，覺得她是很有思想的，象以“骷髏頭”為logo的Alexander McQueen品牌，已經成為很流行的時尚。

　　最后我發現，我們的時代可能已經過去了，是我們武斷了。他們有他們的想法，作為母親可能還是太自私了，應該更尊重他們的思想。

領導力老師：

　　年輕人要訓練領導力

　　剛才我發現有一代企業家邊聽邊記一下，這其實是一種舉足輕重的態度。但有些同學卻東倒西歪，有打哈欠的。曾國藩曾形容一個人有出息，叫“如鼎之正”，這些在一代企業家身上能看得到，應該是被傳承的。我以前不太看好民企和富二代，遲到、看手機等，對人沒有基本的尊重和態度。

　　剛才的小兄弟的話我不愛聽，他的整個談話里充斥著取巧，認為只要你夠聰明，有新的想法，就能賺錢。沒有人可以隨隨便便成功。這是有別于技能、智能，甚至于智慧。我以前在德國公司工作時接受的訓練是貴族有三種精神，服務公眾的意識、超越常人的勇氣、在任何艱難困苦之下從容淡定。小到商業禮儀，大到你遇到的巨大的困難，你是不是有勇氣和從容。我們進行領導力訓練時有一項是跳懸崖，一難一易，看你怎么選擇。面對未知，你要敢于選擇。

　　還有德國企業為什么可以做到基業長青？有本書總結了三條規律：嚴明的紀律、積極的焦慮和有所為有所不為。這些在一代企業家身上是有的，但怎么總結，怎么傳承，是二代企業家們應該思考的。