試用期應該是多長？簽訂勞動合同應該注意啥？金秋九月，高校應屆畢業生已經離開校園開始自己的社會人生，有的走上工作崗位，有的還在為找到心儀的工作奔波。本月12日，全省舉辦了首屆"移動12580就業通"大型人才招聘會。與以往招聘會不同的是，省科學技術協會當天主辦了"專家與媒體面對面" 活動，邀請省就業服務局副局長楊軍、省勞動保障維權中心主任趙軍、省人力資源研究會副會長王重一等專家，現場為高校畢業生就業、維權"支招"。 1 試用期最長不超半年

　　問小王已經在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理？

　　答：省勞動保障維權中心主任趙軍表示，這種做法不合理。按照規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉正手續。 2 試用期之后簽合同違法

　　問小楊今年大學畢業后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法？

　　答：省勞動保障維權中心主任趙軍表示，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。 3 警惕勞動合同“隱形陷阱”

　　問如何與用人單位訂立勞動合同？

　　答：畢業生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關于應聘方的權利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規定相關條款為借口來逃避責任。 4 就業見習期可計算工齡

　　問如今，參加就業見習已經成為畢業生積累工作經驗的一個平臺，讓他們在正式步入職場前得到鍛煉的機會。許多畢業生詢問，參加就業見習可享受哪些服務？

　　答：省就業服務局副局長楊軍表示，我省今年的高校畢業生人數是19.5萬人，比去年多1萬人，加之經濟下行壓力影響，非應屆的未就業大學生還占有一定比例，所以，我省就業壓力還是比較大的。

　　他建議，在正式進入職場前，畢業生可以參加一次就業見習，積累一定經驗。參加見習可享受相應優惠：每月可獲得基本生活補貼；可辦理人身意外傷害保險；見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務；被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。 5 提升實踐能力最關鍵

　　問不少高校畢業生在走出校門后，才發現多數用人單位關注更多的是實踐能力，而非學歷和專業。他們想知道，在校期間應該如何提升實踐能力，求職過程中應該怎樣調整心態？

　　答：省人力資源研究會副會長

　　王重一表示，目前，人力資源市場的現狀是，用人單位對求職者期望過高，想著求職者都是高學歷人才，能力都應該不差，這樣的人安排上崗就應對工作馬上上手。而現實卻不如人意，大學生每天窩在學校上課，接觸社會較少，走出校門后又心浮氣躁，不能沉下心來在基層崗位上歷練自己，更多的是抱怨或抵觸。無形之中，用人單位與求職者之間的矛盾加劇，一面是招聘難,一面是求職難。

　　他建議：高校畢業生若想在工作崗位中作出成績，態度、能力最重要。無論這份工作是否是你滿意的，既然開始做了，就一定要抱著做好的心態；其次是能力，在校大學生完全可以利用假期去搞社會實踐。對于用人單位而言，不要對求職者期望過高，應建立企業人才培養的長效機制，給員工更多發展機會和空間。（記者李濤）