廣州社情民意研究中心昨日發(fā)布《北上廣80后生活工作感受特點(diǎn)分析》報(bào)告。80后對個(gè)人財(cái)產(chǎn)水平的感受也尚可，滿意度為34%，不滿意度僅15%;而父輩的滿意度為28%，不滿意度為22%。

社情民意研究中心發(fā)布北上廣80后生活工作感受分析報(bào)告

　　廣州社情民意研究中心昨日發(fā)布《北上廣80后生活工作感受特點(diǎn)分析》報(bào)告。民調(diào)顯示，超八成北上廣80后感覺謀生壓力比上代人更大，生活負(fù)擔(dān)更重。近半數(shù)80后滿意“工作狀況”，但對加薪與升遷機(jī)會評價(jià)低，過半數(shù)80后認(rèn)為個(gè)人收入水平“一般”。

　　說明：本報(bào)告依據(jù)廣州社情民意研究中心2012~2013年北上廣相關(guān)民調(diào)，描述分析生活在我國經(jīng)濟(jì)社會水平最高的三大城市里，80后一代工作生活感受及其精神狀態(tài)評價(jià)，同時(shí)與父輩們的評價(jià)作對比，得出80后工作生活感受特點(diǎn)。本報(bào)告中，80后為26~35歲受訪者，父輩指50歲以上受訪者。

收入和財(cái)產(chǎn)
28%滿意收入
34%滿意財(cái)產(chǎn)

　　對于個(gè)人收入水平，51%的80后評價(jià)為“一般”，滿意度僅為28%，不滿意度則為21%。不過，相比之下，父輩的不滿意度更高，達(dá)30%。

　　80后對個(gè)人財(cái)產(chǎn)水平的感受也尚可，滿意度為34%，不滿意度僅15%;而父輩的滿意度為28%，不滿意度為22%。

謀生壓力VS生活負(fù)擔(dān)
81%認(rèn)為謀生壓力更大
80%認(rèn)為生活負(fù)擔(dān)更重

　　絕大部分受訪80后認(rèn)為現(xiàn)在青年人謀生壓力比上代人更大、生活負(fù)擔(dān)更重，比例分別達(dá)81%和80%;相比之下，50歲以上的父輩們持此看法者較少，尤其是“生活負(fù)擔(dān)”，父輩們認(rèn)為現(xiàn)在青年人負(fù)擔(dān)“更重”的比例明顯低于80后24個(gè)百分點(diǎn)，為56%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多達(dá)47%的80后受訪者認(rèn)為當(dāng)下80后青年人“朝氣不足”。相反，父輩中認(rèn)為80后“朝氣不足”的僅有31%，認(rèn)為80后“很有朝氣”的多達(dá)44%。

生活質(zhì)量
57%滿意
4%不滿意

　　對個(gè)人生活質(zhì)量，80后的滿意度達(dá)57%，高于父輩(父輩的滿意度為50%);而不滿意度僅為4%。從動態(tài)來看，對2012年以來生活水平，80后認(rèn)為“基本穩(wěn)定”者居多，達(dá)58%，還有27%的人認(rèn)為生活水平有上升，而認(rèn)為下降者僅為13%。

公共服務(wù)
36%不滿看病就醫(yī)
33%不滿社會福利

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后較為不滿的是“看病就醫(yī)”和“社會福利與保障”這兩個(gè)方面。對看病就醫(yī)，80后不滿意度達(dá)36%;對社會福利與保障，80后的不滿意度也有33%，高于滿意度。對這兩項(xiàng)公共服務(wù)，80后的不滿意度還要高于父輩7個(gè)和12個(gè)百分點(diǎn)。

工作狀況
48%滿意工作狀況
26%滿意升職加薪

　　從民調(diào)數(shù)據(jù)看，80后的工作感受評價(jià)較好：48%的人對工作狀況表示“滿意”或“比較滿意”，表示“一般”的占42%，表示“不滿意”或“不太滿意”者僅為10%;對“上下級關(guān)系”，80后的滿意度更達(dá)60%。這兩項(xiàng)評價(jià)，80后評價(jià)要比父輩更好一些，尤其是“上下級關(guān)系”的滿意度明顯高出近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　相比之下，對“工作壓力程度”、“工作薪酬”和“加薪與升遷機(jī)會”，80后評價(jià)“一般”居多，比例在45%以上;滿意度則顯低，均不過35%，尤其是“加薪與升遷機(jī)會”滿意度只有26%。

　　民調(diào)中，近三成80后認(rèn)為現(xiàn)在青年人“發(fā)展機(jī)會”比上代人更少。然而在父輩眼中，認(rèn)為現(xiàn)在青年人“發(fā)展機(jī)會”更多的達(dá)65%，遠(yuǎn)比80后高出20個(gè)百分點(diǎn)。

　　民調(diào)也顯示，80后絕大部分人有工作或自己做生意，比例達(dá)86%;其中受雇的人多在外企、民企，占42%，這與父輩多就職于國有企業(yè)明顯存在差異。