5月份工資卡里或多一筆錢 法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算？
5月份你工資卡里或多一筆錢！
清明節(jié)在崗位上留守的小伙伴
要領(lǐng)足加班費(fèi)哦
那么加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)勞動法規(guī)定
根據(jù)去年年底國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2023年部分節(jié)假日安排的通知.
清明節(jié):4月5日放假，共1天。勞動者在法定節(jié)假日工作，無論何種工作制，企業(yè)應(yīng)支付不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
計(jì)算公式:
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75X300%
每小時加班工資=日加班工資÷8
更多說明
1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1) 勞動合同對勞動者月工資有明確約定的按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
(2) 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同 (工資專項(xiàng)集體合同) 對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同 (工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定(3) 勞動合同、集體合同 (工資專項(xiàng)集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資 (包括獎金、津貼、補(bǔ)貼) 的70%確定。
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