委員建議：對(duì)招聘育齡女性員工達(dá)到一定比例的企業(yè)進(jìn)行部分稅收、生育保險(xiǎn)減免

　　實(shí)施“三孩”生育政策對(duì)國(guó)家實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，但在實(shí)施過(guò)程中，用工企業(yè)不可避免地會(huì)遭遇到一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，如因員工休產(chǎn)假帶來(lái)的空崗及隱形成本支出、招聘培訓(xùn)成本增加等。廣州市政協(xié)委員、新世界中國(guó)華南區(qū)域總經(jīng)理梁國(guó)強(qiáng)認(rèn)為，企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策義不容辭，但需要在員工和企業(yè)之間找到更好的平衡點(diǎn)，在維護(hù)員工利益的同時(shí)，企業(yè)也能獲得更高質(zhì)量的發(fā)展。

“三孩”政策要鼓勵(lì)

企業(yè)用工遇難題

　　梁國(guó)強(qiáng)說(shuō)，國(guó)家實(shí)施“三孩”生育政策及配套支持措施的決定意義重大，不僅有利于改善人口結(jié)構(gòu)，也有利于鞏固全面建成小康社會(huì)成果，促進(jìn)人與自然和諧共生。但在實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在該政策下也遇到一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　比如，職工孕期導(dǎo)致的空崗及隱形成本影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)。在廣州，職工產(chǎn)假為178天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況將再增加30天達(dá)到208天。在這半年以上的時(shí)間，用人企業(yè)要面對(duì)空崗問(wèn)題，他們或通過(guò)再招聘、外包或讓其他崗位員工來(lái)頂崗等來(lái)解決，其間增加了用人成本和管理成本；再如，“生育”有時(shí)成為一些員工的怠工借口，如果這些員工確實(shí)出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)定、紀(jì)律的行為，企業(yè)該如何保障自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)？

建議政府加大保障

企業(yè)應(yīng)制定人才預(yù)案

　　“員工生育問(wèn)題，企業(yè)要積極應(yīng)對(duì)，希望企業(yè)能和政府一起協(xié)力構(gòu)筑生育友好型社會(huì)，”梁國(guó)強(qiáng)說(shuō)。他認(rèn)為，企業(yè)可以積極調(diào)整用工策略，最大限度提高人力資源效能。比如，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度規(guī)劃人力資源策略，將成本增加的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為培育員工忠誠(chéng)度、激發(fā)員工創(chuàng)新性、提升工作效率的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；可制定人才預(yù)案，開(kāi)展日常崗位輪轉(zhuǎn)式培訓(xùn)，不僅能避免生育帶來(lái)的“空崗”，還能促進(jìn)員工全面發(fā)展；企業(yè)也可因需實(shí)施彈性工作制，用多樣化的工作方式滿足女職工兼顧工作、家庭的需要，為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，梁國(guó)強(qiáng)也建議政府持續(xù)加大企業(yè)保障力度，為企業(yè)用人解決后顧之憂。他建議政府加大補(bǔ)貼力度，對(duì)招聘育齡女性員工達(dá)到一定比例的企業(yè)實(shí)施部分稅收、生育保險(xiǎn)減免；政府相關(guān)管理單元應(yīng)對(duì)企業(yè)合理界定職工退出機(jī)制提供建議和保障，降低企業(yè)違法風(fēng)險(xiǎn)。另外，政企可以聯(lián)合繼續(xù)完善配套政策及設(shè)施投入，增強(qiáng)社會(huì)關(guān)懷。例如，在用工集中的區(qū)域增加母嬰室、早托機(jī)構(gòu)建設(shè)，切實(shí)減輕女性育兒負(fù)擔(dān)；為職場(chǎng)女性提供“個(gè)稅抵扣或補(bǔ)貼”，為育兒家庭減輕生活壓力，還建議加強(qiáng)心理疏導(dǎo)及職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)，給予女性職工更多的社會(huì)關(guān)懷。（羊城晚報(bào)全媒體記者 陳玉霞）