今年“五一四天假，拼假去旅行”、“只要膽子大哪天都是假”的文章在朋友圈熱傳，一些網(wǎng)友還打算請(qǐng)病假來(lái)拼個(gè)長(zhǎng)假外出旅游。對(duì)此，北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官提醒，請(qǐng)病假去旅游實(shí)不可行，小心因此丟掉工作。去年，就有一位女員工因請(qǐng)病假去度假在朋友圈曬照，被公司發(fā)現(xiàn)而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，終被判駁。

　　這位白小姐于前年入職一家科技公司進(jìn)行研發(fā)測(cè)試，雙方簽有3年期勞動(dòng)合同。去年“五一”前她通過(guò)電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，稱頭疼難忍就診，醫(yī)生認(rèn)為其頸椎問(wèn)題嚴(yán)重，需全休兩周臥床靜養(yǎng)，待進(jìn)一步檢查后確定是否需入院治療。

　　公司批假后兩周，白小姐未到崗工作。然而“五一”后，科技公司向她郵寄送達(dá)了“解除勞動(dòng)合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國(guó)游為由，將她辭退了。之后，白小姐先后提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

　　在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，稱醫(yī)院診斷其確實(shí)患病、醫(yī)囑病休。但該公司表示，出于對(duì)員工的信任和愛(ài)護(hù)，公司在研發(fā)測(cè)試重點(diǎn)時(shí)期批假，向她支付了病假工資，但她并未臥床休息，而是去塞班島度假。公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當(dāng)?shù)靥鴤恪撍?，認(rèn)為“需要臥床休養(yǎng)”的病情不可能承受長(zhǎng)途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權(quán)外出療養(yǎng)，放松身心。

　　最終，法院支持了該公司的主張，認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，有悖相互尊重和信任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)。用人單位雖無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)作出限定，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符。白小姐拒絕提供真實(shí)信息，違背誠(chéng)信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。

　　海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的蔡笑法官認(rèn)為，白小姐在“五一”前請(qǐng)病假拼假去旅游，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠(chéng)實(shí)信用的最基本原則。因此，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付解除補(bǔ)償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時(shí)爽，失業(yè)兩行淚”。