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就業(yè)難和用工荒:高技能人才緊缺 畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足

來源:中國青年報(bào) 2016-11-29 16:25 http://m.yitaiwm.com/

高技能人才僅占5%

  所謂“技能缺口”,在該報(bào)告撰寫者之一、清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授鄭路看來,即是中國勞動(dòng)力市場面臨的技能型人才供求不平衡的問題。

  比如,在全球化和信息化過程中,中國正從處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)過渡,高技能勞動(dòng)力供求缺口日益擴(kuò)大,因此對高技能勞動(dòng)力的需求不斷上升。

  以針對企業(yè)家的調(diào)查數(shù)據(jù)為例,在財(cái)務(wù)管理人才、市場營銷人才、經(jīng)營管理人才、互聯(lián)網(wǎng)人才、高級技術(shù)工人、技術(shù)研發(fā)人才、資本運(yùn)作人才、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才和國際化管理人才這9種人才中,平均每個(gè)企業(yè)短缺人才種類超過6種,其中,國際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才尤為短缺。

  同時(shí),不同企業(yè)的人才競爭存在差異。

  根據(jù)報(bào)告,外資企業(yè)具有相對更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平,因此對人才的吸引力相對更強(qiáng)。私營企業(yè)、股份合作企業(yè)、股份有限企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)在戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和技術(shù)研發(fā)方面的人才短缺程度較高,一定程度上體現(xiàn)了相關(guān)企業(yè)對未來發(fā)展戰(zhàn)略制定和技術(shù)升級轉(zhuǎn)型的較強(qiáng)需求。

  鄭路說,高級技術(shù)工人的短缺在有限責(zé)任企業(yè)、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)較為嚴(yán)重,導(dǎo)致這類企業(yè)在中國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期,所受勞動(dòng)力短缺的沖擊更大。由此可見,相較于外商及港澳臺(tái)企業(yè),內(nèi)資企業(yè)在資本運(yùn)作、互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)研發(fā)等方面的人才短缺程度更高。中小企業(yè)較為缺乏戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才、技術(shù)研發(fā)人才和高級技術(shù)工人;大中型企業(yè)在資本運(yùn)作人才、互聯(lián)網(wǎng)人才方面的短缺程度則相對較高。

  根據(jù)報(bào)告,目前技能勞動(dòng)者數(shù)量占全國就業(yè)人員總量的19%左右,高技能人才僅占5%。鄭路說,勞動(dòng)力市場對中、高級技能有較大需求,且總體呈上升趨勢。對初級技能勞動(dòng)力的需求雖然也很大,但其充裕的供給使缺口幾乎不存在。

  眾所周知,技術(shù)進(jìn)步帶來的經(jīng)濟(jì)增長,提高了所有勞動(dòng)力的基本價(jià)格,不過,高技能勞動(dòng)者的收入上升,相對快于低技能勞動(dòng)者。

  根據(jù)報(bào)告,2007年,我國大學(xué)及以上學(xué)歷勞動(dòng)力工資是初中及以下勞動(dòng)力工資的1.86倍,這一數(shù)字在2013年增長到2.75倍。李強(qiáng)說,技能回報(bào)的迅速上升反映了市場對高技能勞動(dòng)力的旺盛需求。

  我國城市間勞動(dòng)力供給差異大

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