此外,張車偉表示,過去由于男性和女性體力方面的差異,造成生產力方面的差異,所以就造成了歧視的土壤。“現在,知識可以創造財富,男女之間工作本身的一些差異在消失,但是人們的觀念還沒有改變。實際上,從現在的情況來看,女性在很多崗位創造的效率,不僅不比男的低,可能比男的還要高。在這種情況下,對女性的歧視是人力資源的一種浪費。”
對此,楊穎琳表示,目前就業相關的法律法規和政策雖然比較多,但距勞動者真正實現公平就業,還有一定差距。“我們一直著力在完善和落實相關政策,針對目前社會各方反映較多的問題,有針對性地出臺政策。同時,我們希望和建議其他有關部門出臺更多針對女性的社會支持性政策。比如,提供更多高質量的托幼機構,調整中小學放學時間等。”(記者 葉雨婷)