如何制作一份恰當?shù)暮啔v？面試時需要注意哪些問題
每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來，這一個冬天也將是決定他一生命運的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來，應聘是一個即將走出校園的學生，和這個社會發(fā)生的第一次直接對話。“這種對話一般會通過簡歷和面試兩種方式，讓學生的思維方式、基本能力與這個社會進行一次對接。”
但是，每年都有很多學生無法順利找到自己需要的工作，只能選擇自己并不喜歡的領(lǐng)域與職位，宇文亮認為很多時候并不是學生的能力出了問題，而是在細節(jié)上出現(xiàn)了偏差，“即學生的思維方式還沒有順應這個企業(yè)的需要”。
而企業(yè)是通過什么來看學生的思維方式與能力基礎(chǔ)的呢？宇文亮說：“最直接的是簡歷，還有一個附加項目是面試。”
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