女大學生就業狀況透視：超八成遭遇就業性別歧視
11月20日報道，今年畢業于湖南工業大學的張蕓十分惆悵，因為她到現在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業相關的崗位。
“很多用人單位招聘應屆畢業生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產假影響工作崗位的持續性。”張蕓說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研(課程)。
同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇。“有沒有男朋友？什么時候準備結婚生子？這是招聘單位問得最多的問題。”劉星有些懊惱地說，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。
上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據全國婦聯婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現象。
據媒體報道，在上海某高校的校園招聘會上，一些企業甚至對女生的外貌提出苛刻要求，還規定了女生的血型和星座。
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