本科生專科生就業情況對比解讀 “英雄”不問出處？
“學歷和能力相比的話，當然是能力更重要。”董女士是唐山銀行股份有限公司校園招聘的負責人。記者在湖南大學就業信息網上看到了該公司的在線招聘信息，其中“普通員工”這一崗位的應聘條件中直接標明了院校要求，僅限清華大學、北京大學、中國人民大學等32個重點本科院校，湖南省只有中南大學和湖南大學被列入其中。
董女士對此解釋，學歷只是篩選淘汰的第一關，真正有能力的人才能走到最后。對于如何淘汰掉“高分低能”的人，董女士說：“我們招聘時會有專業團隊去考核，錄用后有3個月的試用期，通過最終考核，才能成為正式員工。”記者在湖南大學就業信息網上查詢其他公司的招聘信息發現，多數公司都會將本科學歷作為招聘的一個基本要求，同時也有少數公司或部分崗位要求更為嚴格：只招985、 211及重點大學本科畢業生，還有的公司直接將“本、碩、博各階段均畢業于985或211工程等重點院校”寫入了統一的報名條件中。“如果沒有學歷做支撐，是很難爭取到機會去證明自己的能力的。”徐鳴是湖南大學2015屆畢業生，已在中建鋼構有限公司（華東大區）工作一年。“那么多優秀的人一起競爭，如果實際能力不夠，背景再好的也還是會被淘汰。但是問題在于，能有機會進入大企業的學生院校背景也都差不多，企業就是在優中擇優。”在徐鳴看來，學歷就是一塊敲門磚，能力才是墊腳石。
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