新人到崗半天就想離開 “老司機”告訴你該怎么辦
隨后，李總翻閱了我最近的作品和案例，感覺不錯，就問我要什么待遇。我說：“我相信公司一定能做到量才適用、公平對待、待遇與付出同等，你覺得我值多少，就給多少吧？”李總笑了笑：“不是要別人來評價你值多少，而是你要清楚自己值多少。”
于是，我直接說月薪要5000元，而且包吃包住單間。李總停頓了幾秒鐘，說吃住都好談，就是提的月薪高了些，目前也不知道我值不值那么多錢，讓我回去寫個策劃方案給他看看。
我的策劃方案發給李總10多天后，他在QQ上表示答應我的要求，問我什么時候過來上班。再次確認條件和到崗時間后，我便和原單位提辭職，幾位領導做了很多思想工作，極力挽留，包括之前介紹我進入這個單位的領導，也建議我留下來，先好好干。
見單位領導如此重視，對我有“知遇之恩”的領導又出面調解，心軟之下，我就不打算跳槽了，不得不放了李總的“鴿子”。
在隨后的電話中，我不斷向李總表示道歉，說了很多“對不起”，愿意無償加班幫他們公司做一些事情，以彌補人員不足造成的損失。李總剛開始很生氣，說：“我們都做好迎接你的準備了，你做人怎么能這樣呢？”最后，他還是在我的道歉聲中掛了電話，也不再追究什么。
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