為什么求職女生越來越多，男生去哪了？
對于企業來說,不考慮孕產方面的福利問題的話,“女生比較好用”也是比較普遍的反饋。“也許除了危機意識會更努力表現,更能吃苦耐勞以外,女生的青春年華比較短暫,也會在進入職場最初幾年比較拼命地追求上進。因為一般來說,過了婚育年齡,大部分已婚已育的女員工,其發展潛力明顯落后于男員工,女性需要分心去照顧家庭和后代,而這些對男性幾乎不造成任何問題。這就是很多企業的核心管理層、高層和一把手都是男性居多,基層和中層女性居多的原因。”
杜拉拉時代,男生有了更多元的選擇
對于男性在杜拉拉時代學會了示弱,叢先生表示這并非一定就是負面的現象。女性變獨立變強,男性就有了選擇弱的自由,他們可以按照自己的愿望去選擇生活方式,而不是非要去承擔賺錢的責任。我看到許多男同學,畢業以后并不急著就業,而是選擇去體驗間隔年,環球旅行,陪伴父母,發展個人愛好,尋找自我和思考未來,而不急著擔起傳統家庭社會賦予的期望和責任。這種“慢就業”狀態跟從前大學生沒畢業就找好工作的習慣迥然不同,跟歐美年輕人存在一定的接軌,也是經濟高度發達和獨生子女時代的獨特產物,社會應該慢慢去理解和接受。
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