­　　重慶解放碑，一化妝品公司組織員工爬行

­　　吉林長(zhǎng)白山：未完成業(yè)績(jī)當(dāng)街下跪爬行

­　　2016年4月，一段某公司為“激勵(lì)”未完成銷售業(yè)績(jī)的員工當(dāng)街下跪爬行的視頻熱傳網(wǎng)絡(luò)。視頻中，10余名員工沿著人行道下跪爬行，引來(lái)眾多市民拍照圍觀。

­　　4月7日，吉林白山市涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人證實(shí)，視頻中下跪爬行者系其公司工作人員。原因是公司未完成銷售目標(biāo)，該負(fù)責(zé)人想用下跪爬行方式激勵(lì)自己，未料，其他員工也紛紛自愿加入其中。

­　　類似爬行也在重慶上演過(guò)——2013年5月2日中午，一群人身著制服圍著解放碑，一邊跪著爬圈圈一邊喊加油。經(jīng)警方調(diào)查，系附近一化妝品公司針對(duì)員工進(jìn)行的“挑戰(zhàn)壓力課程”。

­　　江蘇南京：新員工睡路面親吻垃圾桶

­　　2016年1月12日晚，南京一市民廣場(chǎng)，10余名年輕男女躺在廣場(chǎng)地面上，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，一會(huì)兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶，或主動(dòng)擁抱過(guò)路女性。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)頭人、自稱公司總監(jiān)的男子稱，他們這是組織新員工在勵(lì)志——擁抱路過(guò)女性只是鍛煉膽量，并沒(méi)有騷擾的意思；親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，沒(méi)那么夸張。因涉嫌擾民，被出警民警告誡制止。

­　　重慶：業(yè)績(jī)不佳被罰下蹲后腹痛流產(chǎn)

­　　2015年5月6日，北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司，21歲、從事銷售工作的段女士，因沒(méi)有完成電話銷售任務(wù)，被罰做50個(gè)下蹲。

­　　回家后，段女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了，而此前她也不知道自己已經(jīng)懷孕。

­　　段女士認(rèn)為，流產(chǎn)與此前做下蹲的體罰脫不了干系，希望公司承擔(dān)責(zé)任。但公司對(duì)此一直沒(méi)有正面回應(yīng)，也拒絕接受采訪。

­　　喝廁所水（網(wǎng)絡(luò)資料圖）

­　　江蘇常州：要實(shí)習(xí)生洗廁所喝廁所水

­　　2015年3月，常州武進(jìn)一學(xué)校女生發(fā)帖爆料稱，她在學(xué)校的安排下前往大喜來(lái)食品公司進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)。兩天文化課后，公司竟要求實(shí)習(xí)生洗廁所，檢驗(yàn)洗得是否干凈的標(biāo)準(zhǔn)是：看是否能把洗廁所的水喝下去，“后來(lái)又說(shuō)用廁所的水洗臉。”

­　　該女生與兩個(gè)同學(xué)拒絕了，企業(yè)工作人員當(dāng)場(chǎng)表示不照做就馬上走人。媒體介入后，該企業(yè)回應(yīng)：這只是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)，沒(méi)有強(qiáng)制員工真喝廁所水。

­　　女員工剃眉

­　　四川達(dá)州：高管當(dāng)街爬行女員工剃眉

­　　2014年7月6日下午，烈日當(dāng)頭，達(dá)州市西外一大型裝飾城門前路上，三名男子手膝著地，在地上爬行。

­　　這是一家裝飾公司因沒(méi)有完成計(jì)劃經(jīng)營(yíng)任務(wù)，公司高管帶頭實(shí)施自我懲罰，在裝飾城商場(chǎng)外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虛脫的跡象，有一名男子甚至無(wú)法站立，被公司員工抬了回去。

­　　該裝飾公司一負(fù)責(zé)人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛(wèi)生、“差請(qǐng)優(yōu)吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內(nèi)容。就在三人爬行的過(guò)程中，總經(jīng)理的夫人和業(yè)務(wù)主管悄悄刮了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。

­　　福建福州：?jiǎn)T工遲到要被罰親嘴

­　　2013年10月，福州女子小劉所在的一家房產(chǎn)中介，負(fù)責(zé)人出臺(tái)新規(guī)：上班遲到的人，要和同事玩骰子等游戲，輸了要接受“懲罰”。懲罰包括做俯臥撐、親嘴等內(nèi)容。懲罰內(nèi)容由其他人定，輸家只能接受。

­　　據(jù)小劉介紹，已經(jīng)有同事被罰親嘴。小劉的男友認(rèn)為這種規(guī)定完全是性騷擾，因擔(dān)心女友吃虧，他希望小劉辭職，小劉不肯，雙方還為此大吵了一架。

­　　廣東佛山：未完成任務(wù)被罰鬧市“裸奔”

­　　2013年7月，每到下午5點(diǎn)左右，佛山市禪城區(qū)祖廟華輝大廈總會(huì)有一群男子魚貫而出。他們身穿紅、黑、白等顏色內(nèi)褲，光著上身，還跑著穿過(guò)斑馬線，嘴里還大喊“完成任務(wù)！”。

­　　“裸奔”男子是附近健身俱樂(lè)部的業(yè)務(wù)員，自稱因完不成公司布置的拉客任務(wù)，就必須在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。

­　　俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人表示，這是對(duì)員工的一種鍛煉方式。

­　　四川成都：遲到不交罰款改為爬樓

­　　2012年年底，成都一家公司推出新規(guī)：遲到不罰款，改為罰爬樓梯。因?yàn)樵摴驹?9樓，所以遲到了就要爬19層樓。

­　　有員工表示，15分鐘內(nèi)爬到公司所在的19樓，然后在前臺(tái)銷去遲到記錄。遲到員工雖然累得氣喘吁吁，但對(duì)公司的這項(xiàng)規(guī)定，員工們還是比較支持。爬樓后，公司會(huì)在茶水間準(zhǔn)備巧克力、糕點(diǎn)等零食，還有各種飲料，為大家補(bǔ)充體力。

­　　[說(shuō)法]單位對(duì)員工處罰不能“任性”

­　　據(jù)法律界人士介紹，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，兼具人身性和財(cái)產(chǎn)性特征。基于勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身隸屬性，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理、有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)者的工作；而勞動(dòng)者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

­　　但是，這并不意味著用人單位可以基于管理者的身份，“任性”對(duì)員工施以各種管理和處罰。所謂的新鮮“管理”手段，判斷和衡量其是否合法的標(biāo)尺很清晰：

­　　其一，依據(jù)勞動(dòng)合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

­　　其二，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商；直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)予公示、告知。在內(nèi)容方面，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。