­　　隨著“金三銀四”招聘季的到來，各企業即將迎來今年的第一波招聘高峰。提到求職，投放簡歷是必不可少的環節之一。近日，前程無憂網站針對“投簡歷最鬧心的階段”做了一項調查，結果顯示有將近五成求職者認為“投簡歷沒回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡歷該如何寫。

­　　“我已經投了兩撥簡歷了，基本都是無效投遞。”說起投簡歷，今年即將畢業的本科生小吳深有感觸。小吳是學水利水電工程專業的，當初因為自己比較擅長工科類，報考了該專業，可如今面臨畢業，小吳茫然了，他不知道自己的專業將來的出路在哪里。“我只知道這個專業與建筑行業、水電開發、工程設計、建設公司這類的企業有關系，所以我就朝著這個方向去選擇。”小吳說，從放寒假開始，他就在網上海投簡歷，年后又去過招聘會，上百份簡歷一張不剩全部投出去了，可至今也沒有找到工作。“確切地說并不是沒有收到回復，而是沒有收到我想去的公司的回音。”小吳說，“有幾家類似施工單位、建筑工地這樣的公司給我打過電話，但具體職位與我期望的簡直太遠了。”也有一兩家小吳比較心儀的公司，但當他打電話進行詢問時，公司只告訴“有消息會盡快通知你”，從此就沒有消息了。

­　　類似小吳這樣的經歷在求職者中很常見。薇薇也是一名應屆畢業生，主修會計專業。薇薇的理想是做一名會計師。然而，從年后開始，薇薇跑遍了各大招聘會，不但在現場發簡歷，而且還在各大招聘網站海投簡歷，可依然沒有找到自己想要的工作。“剛開始我是有針對性地投簡歷，甚至在招聘會上我先跟公司的招聘人員談清楚，然后才遞簡歷，可回來后就沒消息了。后來我也開始海投了。”薇薇說，自己想到外企做會計，可投了幾十份簡歷后居然無一回復，這讓薇薇備受打擊，于是她開始轉投國企和私企，同樣石沉大海，毫無音信。為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡歷中的“會計崗位”擴大到出納、文員、文秘，甚至前臺。“這些與專業不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個聯系我的，但我都不感興趣，所以也沒有參加面試。”薇薇無奈地說，“我看上的公司就沒有一個給我面試機會的？”

­　　“沒有得到回復的原因很多，比如有些企業本身并沒有某一職位，但為了充分利用公共招聘網站和平臺資源，在招聘某一職位的同時附加了很多其他職位。當求職者對這些附加職位投簡歷時，自然得不到回復。”前程無憂職場專家張益僮分析，從求職者簡歷來看，沒有得到回復大致有以下幾種原因。第一，選擇時機不對。有些職位競爭激烈，短期內會收到數百封求職信，因此投得太早、太晚或簡歷毫無新意，都會喪失機會。第二，與企業的要求有差距。有些企業會在招聘信息后面標注“某某條件優先”，比如“有工作經驗者優先”，那么作為應屆畢業生，得到回復的機會很渺茫；或者對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業只要求招聘男士或女士，或僅限某種學歷等。第三，簡歷太無個性或過于特立獨行。“簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，但簡歷太有個性，會讓對方覺得你不夠職業、不成熟。”第四，夸大其詞。“有些求職者，尤其是畢業生，在簡歷中會夸大自己的能力，但有些公司卻可能因為"廟小"而不敢招"大佛"，結果只能錯失良機。”第五，過早談“薪”。“畢業生因經驗不足，會在簡歷中寫出薪酬待遇的標準，更有甚者會自我定位過高，這都直接影響到公司對求職者的判斷，導致簡歷直接被pass掉。”

簡歷“零回復” ­如何逆轉？

　　“首先要充分分析招聘信息，根據要求適當修改。”張益僮表示，簡歷中要明確體現出自己的職業發展方向，根據自身能力及興趣愛好，有選擇地進行投遞。其次，簡歷簡潔且具有針對性。“把重要的核心內容體現出來，做到揚長避短。”再有，選擇良好時機。一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜。“太早容易被擠掉，太晚又容易錯過。”最后，如果有招聘公司的電話，一定要立刻打回去詢問。“簡歷的照片，要大方得體，切忌濃妝艷抹、過于散漫，更不要所謂的"私房照"，否則會引起面試官的反感。” 張益僮認為，要保持良好心態，如果自己對某職位非常感興趣，那不妨在投簡歷的三天后或一周之內，打電話詢問一次，即使沒有被聘用也不要抱怨。（文/白穎文）