調(diào)查顯示：50%女性工作中經(jīng)常受到性別歧視
3月26日，在中國金融信息中心舉行的“共享時代，綻放她魅力”睿問2016女性職場發(fā)展高峰論壇上，發(fā)布了我國第一部女性職場報告《睿問2016女性職場發(fā)展調(diào)查白皮書》。這份報告收集并分析了全國60個城市上萬名女性職場人士的問卷。
調(diào)查結(jié)果顯示，50%的女性在工作場合經(jīng)常受到性別歧視，47%的女性在職場中偶爾受到性別歧視，僅有3%的女性表示從未受到過性別歧視。盡管受到這樣那樣的性別歧視，但女性對工作滿意度卻比較高：11%的人非常滿意，57%的人比較滿意，29%的人稍有不滿，僅3%女性對工作非常不滿。但對工作滿意并不表示對薪資也滿意，調(diào)查顯示，49%的被調(diào)查女性年薪在10萬元以內(nèi)，33%在10萬元到30萬元之間，30萬元至50萬元的約11%，50萬元至100萬元年薪的僅占5%，100萬元以上者為1%；77%的女性對薪資水平表示不滿意和非常不滿意，僅有2%的女性對薪資表示非常滿意。
女性對自身發(fā)展的要求也相對較高，綜合來看，38%的女性希望得到管理能力方面的指導(dǎo)和提升，32%的人希望獲得專業(yè)技能的提升，29%的女性希望得到包括工作家庭平衡相關(guān)方面等指導(dǎo)。（中國青年報·中青在線記者王燁捷）
責(zé)任編輯：蘇仕穎
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