2017年浙江省省屬事業單位招聘信息
(二)本單位具體安排
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環節。
(三)報名辦法
凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應聘者可通過網上報名系統、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯系人、方式”進行聯系。
除在線報名方式要求按系統提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內的其中一份)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職(執)業資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。
(四)資格審查
招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網上報名系統或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。報名表上應聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。
招聘單位將根據各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的例外)。
(五)考試、考核
招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優確定初步人選。
針對需要招聘博士研究生或副高以上專業技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行。考試、考核的方式可以穿插、綜合使用。
考試主要采用面試、專業技術水平測試等方式，如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫師試診等，各種方式獨立或綜合應用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報名人數較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據。
考核主要包括業績評估、專項素質測評、實習見習表現鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業方向、科研和工作經歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據某些重點關注項目、優先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數較多的崗位進行初評初選，確定考試對象。
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