福州今年招822名公務員 基本工資標準將適時調整
記者從昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年福州市高校畢業生首次創業將有5000元開業補貼，6.9萬名機關事業單位離退休人員養老金逐步實現社會化發放，全市計劃考錄公務員（含參公人員）822人。
優秀創業項目
最高獎10萬元
今年，福州市全市城鎮新增就業要達到13.2萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。
市人社局出臺規定，對吸納應屆高校畢業生和“4050”就業困難人員就業的小微企業，給予社保、就業補貼；對高校畢業生首次創業給予一次性5000元開業補貼，評審100個優秀創業項目給予3萬元～10萬元資金扶持；對符合條件的民營、高校、農村互聯網創業園（孵化基地）給予10萬元～100萬元補助；開展對口扶貧培訓、就業援助，幫助轉移就業脫貧，確保落實到每一戶、每一個人。
醫保基金將垂直管理
“將12個縣（市）區全部納入全民參保登記試點范圍，研究制定流動性農民工群體優先參加工傷保險措施。”市人社局負責人介紹，福州市將提高保險待遇水平，適當提高城鎮居民基礎養老金、城鎮居民醫保補助標準，做好企業退休人員養老金待遇調整發放工作。
此外，福州市將逐步實現6.9萬名機關事業單位離退休人員養老金社會化發放；成立地市級醫療保障基金管理中心，市屬及各縣市原有城鎮職工醫保和新農合經辦機構不再保留，原有人財物上收市中心管理，各縣市設立分支機構，由市中心垂直管理；密切關注基礎養老金全國統籌、漸進式年齡退休方案、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大改革，做好相關準備工作；穩妥推進取消定點醫藥機構非行政許可審批，實行協議管理等。
調整機關事業單位
基本工資標準
探索建立福州新區工資體系；適時調整機關事業單位基本工資標準；嚴格規范津補貼發放，按照規定及時發放機關事業單位工作人員年終獎勵；落實在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度和鄉鎮機關事業工作補貼制度；引導事業單位績效工資向科技創新人員、有突出貢獻人員傾斜。
市人社局將會同市委組織部、市國資委等部門推進國有企業負責人薪酬制度改革。建立企業工資增長指導線，穩慎調整最低工資標準。
獎勵重點引智項目
福州市將制定簡便高效的新區高層次人才評價認定標準，制定新區支持基礎性、技能性、實用性急需緊缺人才政策，制定對新區等重點區域工科類和急需緊缺青年專業人才支持辦法。
拓寬引才渠道，委托國家外專局、臺灣人力資源機構建立精準引進自貿區建設專才目標庫，建立海外人才聯絡站，重點引進自貿區（港）專業人才。給予獵頭經費補助和引薦獎勵，支持企業引進人才。
優先支持新區企業申報國家和省重點引智項目計劃，對入選項目最高給予100萬元補助。制定高技能人才享受住房、戶籍、子女入學、津貼等待遇激勵政策，符合條件的高級技師可直接申報高級工程師。
全市計劃考錄
822名公務員
福州市將搭建新區人事制度，擴大福州新區用人自主權；今年全市計劃考錄公務員（含參公人員）822人；組織市縣兩級行政服務中心管委會、三坊七巷管委會、福州地區大學城新校區管委會等15家單位參加全省轉制統考；推進以市、縣兩級公立醫院院長年薪制為突破口的公立醫院人事制度、職稱評聘等綜合性改革。
福州市還將進一步完善事業單位補充工作人員的招考制度，研究和改進適合事業單位補充各類工作人員特別是高層次人才的辦法。
又訊記者昨日獲悉，市人社局籌措資金400余萬元，“兩節”期間慰問全市約6700名市屬特困國有集體企業職工、重點企業困難農民工、企業特困退休人員等，慰問款按600元/人標準發放。（記者李暉）
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