《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文如下：

第一章　總則

　　第一條　為了健全用人機(jī)制，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。

　　第三條　聘任制公務(wù)員的管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　　機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

　　第四條　中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的聘任制公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)員管理工作。

第二章　職位設(shè)置與招聘

　　第五條　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強(qiáng)的職位。

　　專業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過專門學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的職位。

　　輔助性職位，是指具有較強(qiáng)事務(wù)性，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位的職位。

　　第六條　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

　　第七條　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)制定職位設(shè)置與招聘工作方案。職位設(shè)置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內(nèi)容。

　　中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案，按程序逐級(jí)審核后報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

　　省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施。

　　第八條　應(yīng)聘人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

　　第九條　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。公開招聘按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明聘任機(jī)關(guān)、聘任職位、職責(zé)、應(yīng)聘資格條件、待遇、聘期，報(bào)名的方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)聘需要提交的申請(qǐng)材料，考試測(cè)評(píng)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他應(yīng)聘須知事項(xiàng)。

　　（二）報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機(jī)關(guān)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料。機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)。采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

　　（四）考察與體檢。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行考察和體檢?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

　?。ㄎ澹┕?。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。

　　（六）審批或者備案。公示期滿，對(duì)沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級(jí)機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

　　（七）辦理聘任手續(xù)。聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整或者適當(dāng)簡(jiǎn)化。

　　第十條　對(duì)于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）提出擬聘任人選。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者通過相關(guān)單位、專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。

　　（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)。

　　（三）考核測(cè)評(píng)。采取履歷分析、面試比選、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)考核等方式，重點(diǎn)對(duì)擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢。

　?。ㄎ澹┕尽?/p>

　　（六）審批或者備案。

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)。

　　第十一條　機(jī)關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　　（二）曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　?。ㄈ┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　（四）受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。